第41章 升值加薪 (第1/2页)
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与其仰望别人,不如成为这样的人。
陈旭主导的新型光通讯器件项目取得很大的进展,生产线已经集合足够的产能应对客户的要求。王大鹏在季度会议上高调的表扬了陈旭的团队,包括新来的五个工程师和其他项目组成员。
陈旭收到了升职加薪的通知,他拿着英文版的加薪信,他被加薪50%,职位升级为项目部总监。下班后就打算给李如雪看。
李如雪正在安排加班,她发了一封邮件给相关人员,处理品质的问题:
weekend \\u0026 Sun,
我这边对目前Full isolator housing的两家供应商做了初步对比,详细情况如下表。
建议如下:
1.有必要发展第二家供应商,目前发展优续集团;
(1)据技术认为,优续集团和升成的工艺有区别,不会产生裂缝现象。这方面优势,还没有充分认可,需要和供应商了解;
(2)需要采用小批量来料Iqc和产线使用验证。
2.目前升成还是我们供应商的首选。
(1)升成目前进行内径工艺改进,此次内径同样符合0.15公差要求。
(2)优续集团供应商的优势没有体现出来,需要后面小批量验证。
来料历史记录质量情况
上海升成
武汉优续集团
Full housing
质量对比
内径
(技术上为了处理内径造成上胶空隙问题,公差由先前的0.3改为现在0.15)
合格
(只针对改进后的一批Iqc检验)
合格
(只针对送样的一批Iqc检验)
裂缝
Iqc发现过1次,产线发现过几次
目前只检验一批没有裂缝,还需要小批量来料,产线确认
其他尺寸和外观
有不合格
待验证
total质量情况
批合格率为70%,我们一直在培养该供应商
待验证,该供应商以往历史记录显示,其金属加工的来料批合格率为80%左右
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