第197章 以人为本 (第1/2页)

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会议后，李如雪找了莫芳云到办公室，她必须知道为什么孟关涂离开了公司，而自己叫她做的是留下他。她说道：“好吧，现在就我俩，你能说说为什么孟关涂走了吗？”

莫芳云身穿深蓝色的裙子和西服外套，坐在对面说道：“老大，我知道你肯定会不高兴，所以我没来得及告诉你呢。”

李如雪说道：“到底什么问题？为什么不按我说的去做？”

莫芳云脸色尴尬，说道：“我本来是要问问你的意见，但是偏偏你天天都没空，我就自己做了这个决定。”

李如雪说道：“你别绕圈子，你赶紧说呀，什么理由？”她很急的性格又体现出来了。

莫芳云说道：“老大，你还记得那个孟关涂吗？他经常说的一句话就是我和谁都很熟，如果你不同意我，我就告你，跟方总说。”

李如雪说道：“是呀，然后呢？这成为解雇他的理由吗？”

莫芳云说道：“我知道这不能解雇他，但是后来我和他聊天的时候，他威胁我，说如果我不能满足他的愿望，他不但已经跟隔壁部门经理打好了招呼，还会往上报告。说我苛刻对待员工。”

李如雪说道：“他只是说说而已，他没那个胆。”

莫芳云说道：“老大，小心之心不可不防，他既然说成那样，证明他想过那样做。如果我继续把他留在公司，就像留下个定时炸弹，随时会伤害到我，你，还有我们部门。所以我选择了解雇他。”

李如雪还是不能理解，说道：“我们公司的，除非业务能力不行，或者腐败，否则我没有理由解雇一个给我们工作那么久的员工，你要记住：我们公司是一个以人为本的公司，而不是一个一言堂。”

莫芳云冷汗直冒，停了一下说道：“老大，我不是不认同你的价值观，但是我的价值观请你了解一下：我不可能为了一个员工，去妥协原则，我的原则就是：在我部门的员工，必须方向和我一致，不能说利益达不到他的要求，我就要牺牲自己部门成全他的欲望。您说是不是？”

李如雪想了一下，她说道：“部门的利益的确比个人利益要重要一点。但是，我希望你的原则首先是维护员工的生存，再来才是安排员工的工作，为员工争取正当的利益并没有错。”

这时，李如雪门响了。她说道：“进来。”

王瑶在外面站了半天，她们说的话她都听到了。她进来尴尬说道：“老大，这周末加班的 同意，请签字。”

李如雪说道：“以后，周末加班和平时加班给莫经理和刘经理审批，知道吗？”

王瑶点头说道：“好的，我知道了。”

李如雪签字后，说道：“你也坐下，关门。”

王瑶尴尬地坐下，说道：“老大，您找我，有，有事吗？”

李如雪说道：“就是讨论一下解雇员工的一个准则，你也来给意见。”

莫芳云对王瑶说道：“是的，你是组长，比较有经验。对检验员也熟悉，你说我把孟关涂解雇了，是不是解决了一个很大的问题？”

王瑶看看李如雪。

李如雪说道：“你说，没关系。”

王瑶说道：“我觉得问题是解决了，又带来一个新的问题。”

莫芳云说道：“什么新问题？”

王瑶说道：“我们本来能检验猪尾巴隔离器的只有孟关涂和王小红，现在只剩下王小红了，她一个人干不过来，我要培训点人了。”

莫芳云说道：“还有什么问题吗？”

王瑶说道：“还有一个，检验员说你太苛刻，太恐怖了。”