第243章 谁又能保证。。。 (第2/2页)

见邹毅仍然一副云淡风轻状，老者放松下来，试探道：“先生。。。也是大法师？”

“我的体系与你不同。”

邹毅继续道：“只要不动你的精神模型，你灰巫岛的仇家就不会找到这里。”

这。。。

老者瞳孔一缩，愣愣地看着邹毅。

邹毅看出他的“精神模型”被禁锢也就算了，这说明邹毅的巫师境界不低，可邹毅怎么连他的经历。。。都好像知道得非常详细似的？

他和邹毅不应该是不曾相识吗？！

“先生，您。。。”

“以后你就安心待在这里。”邹毅打断了老者的话：“这里的孩子需要一个老师。”

见邹毅不愿回答。

老者思虑再三后，点头道：“救命之恩深重，老朽自当报答。”

。。。

半个月后。

“道夫老师。”

安德利对老者鞠了一躬：“最近大家的学习效率高了很多，辛苦了道夫老师。”

“这是我应该做的，会长不必多礼。”

会长，即互助会会长。

“先生说大事小事都可以和老师商量，还请老师不吝教导。”安德利真诚地说。

凡是毅先生的话，他都会无条件相信。

既然先生说可以相信这个道夫老师，那他安德利就不会去质疑。

老者揉了揉膝盖。

虽然还坐着轮椅，但经过治疗，他残废的双腿已经在慢慢恢复了。

“修炼上，按先生给的修炼法修炼就好，老朽给不了更好的。”

老者看过这些流浪儿的修炼法，以他的眼光来看，这已经是最好的修炼法了。

“但这世间，有一种“世家法”，是所有传承不绝的势力都会普及的常识。。。这方面，老朽可以教授给会长。”

说罢，老者坐直上身，目光深邃。

“请老师指点!”

安德利再次鞠了一躬。

“会长请坐，老朽慢慢道来。”老者道夫指着旁边的座位示意安德利就坐。

。。。

“最好的管理手段，从来都不是强制性的驭人之术，而是想方设法激发下属的行动力、凝聚力和忠诚意识的互动过程。”

。。。

“人与人之间最基本的沟通概念：读心、管理和控制。”

。。。

“凡事若亲力亲为、鞠躬尽瘁，自以为给下属做榜样就是最好的管理。。。其实大错特错，这只会降低组织的秩序，并让自己成为事实上的行动者，而不是管理者。。。一个管理者若习惯性这样做，这只说明一个问题——他没有能耐让下属自发性地变得能干!”

“喜欢出风头，喜欢把下属的工作做了，自以为很棒，让下属很崇拜！但这种做法长此以往，只会让优秀的下属与管理者离心离德，因为跟着这样的管理者，他没有出头的机会！”

。。。

“一名好的管理者，他最应该关心的，是怎样打造一个富有秩序的组织，然后去保证效率，充分发挥每一名成员的能力，调动全体成员的积极性。”

。。。

“道夫老师。”

安德利突然说道：“只要管理者掌握生杀大权，只要管理者保证自己强大无比，是不是不用这么麻烦了？

“或者，能不能有一种术法——凭术法操控人心，使之完完全全听命于管理者？”

安德利问得很直接。

毕竟道夫刚刚说的那一套理念，对凡人管理者还好说，但对于超凡管理者。。。他们管理凡人用得着这么麻烦吗？哪个凡人敢反抗他们呢？

耐心听完安德利的疑问。

道夫用一种“过来人”的语气，不紧不慢地说：“力破万法。。。前提是能一直拥有碾压其他人的个体实力。可谁又能保证。。。他能一直无敌呢？！”