第73章 考核的深层含义 (第2/2页)

开单个的诊所。或者是在医院里面上个班，对医生的要求很简单。有技术，有能力。能看病，能治好病，这就足够了。你可以不合群。也可以孤傲。最多只是不升职。当个医生是合格的。

可做医院不同。这不是一个人技术好就能胜任的。医院是团队的协作。是集体的成果。

许恒哪怕再强，医术再怎么高明。一个人的能力是有限的。以协和为例。每年的收入大约在50亿左右。（网传协和年收入1700亿，属于谣言！）

同样的，当前医疗行业的扛把子妙佑国际医疗集团，也就是俗称的梅奥诊所，每年的收入大约是110亿美元。

且不说这些世界一流顶级的医院和医疗集团，就以银城市中心医院年收入3.8亿来说。如果许恒不搞团队。不招募人才。哪怕他自己医术再厉害。一个人一天能看几个病人？能做多少手术。

四级的手术里面。大多是器官全切、器官移植、肿瘤全切等等这类的复合型手术，动则三五小时，多的时候连续八小时手术都是有可能的。这中间，需不需要其他顶级的医生给他替补？需不需要其他人协助合作？

此时，许恒算是摸清楚了医疗霸主系统这个专属医疗培养空间的作用。内科学的课程，可以独自完成。可外科学不能。这种考验显然是对之前系统学习外科学之中，有关团队协助以及医疗资源管理和分配的一种辅助考核。

不愧是医疗霸主啊！所有的学习都是全方位的。不仅仅局限在医疗技术，还有管理能力竟然也在跟着考核。

许恒想了想：“通知其他各个科室。急诊这边相关科室的病人让他们协助全部转走。我不管他们有没有病床，哪怕是在啊走廊上加床也得给我清空。急诊手术室全部清空等待！”

说完，一个人立刻离开，显然是去处理和协调这个事情去了。

而此刻，随着急促的警笛声。紧接着，两台铁骑打头。然后是一台警车、警灯闪烁，警笛呼啸，后面跟随着四台120急救中心的救护车开了过来。

车门打开，一个个车伤病人迅速被推下来。许恒这边的人迅速跟上。

许恒负责一个病人。旁边急救中心的人在介绍：“患者男，年约30多岁。多处肋骨骨折，他前面正好是一台拖着钢筋的货车。左肺被钢筋直接扎穿。距离心脏大约1厘米。差点就死了。”

许恒沉声道：“哪个抢救室？”

“一抢救室！”

“上心电监护，准备气管插管。建立中心静脉通道。强心针！床旁b超和x光，做血型配型，通知血库。手术室做好自体血循环回收利用的准备！”

许恒一个个的命令分配下去。很快，检查结果出来了。这被切断的钢筋一旦拔出，有可能导致肺主动脉大出血！可不拔，那更不可能了。

许恒沉吟了一下，道：“拔！先进行开胸，截断肺部的动静脉。上E。”

随着许恒的安排，很快有医生跟了上去。许恒并没有跟随主刀。作为急诊的主任，许恒觉得这个第二阶段考核恐怕不仅仅只是做手术这么简单。如果只是手术，第一阶段自己早就做够了。还需要现在再体现吗？

目送患者被送入手术室，许恒转身就开始迎接其他的病人。这次，又是四台急救车开了过来。

车上，有不少病人都是自己走下来的。许恒看着自己旁边的一个病人。捂着胸口，还没开口。突然这人就缩了下去。整个人都瘫在地上。

许恒立刻冲了上去，伸手按压检查了一下，立刻皱起了眉头，这是损伤性气胸。

一根50毫升的注射器插入胸前。减压，病人立刻就好了不少。可这时候，旁边的护士急切道：“主任！不好了。病人血压持续下降。90\/60……60\/30……”