第13章 应届生转正答辩 (第2/2页)

对应的奖金就是：“良好”就是0.5个月，“优秀”就是1个月，“卓越”是2个月，公司的“阳光普照”年终奖每年不一定，有的时候是1个月，有的时候甚至到了3个月，大部分是1个月。所以自己的年终奖收入是：自己的上下半年绩效加上公司的“阳光普照”年终奖。上下半年绩效都被评为优秀的人，至少可以拿到3个月年终奖，今年是发放多少阳光普照奖金，目前还没有官方消息。

张明杰眼下最重要的是应届生答辩转正，如果转正不通过，直接在元旦前就打包回家了，这些所谓的年终奖跟他就没有啥关系了。

准备完答辩ppt之后，秦园悄悄的告诉他，涂林给他写的评语总结是“人员技术水平不错，但做事不是很踏实，试用期的工作正常完成”，蒋国文的评语是“人员思维能力较好，对复杂问题总是想办法完成，对软件技术有追求热情”

张明杰笑道，干嘛要太在意这些别人的评价啊，我终究是我，别人是真心实意，还是虚情假意，你去识别太难，或者为此感到伤心，痛苦那就更不值得了。

应届生写的ppt，他们的导师们都给看了一遍，导师也提了一些意见，并进行了内部的试讲，只有张明杰是个例外，因为他的导师涂林只回他了，说ppt写的没有问题，正常参与答辩即可。这个让别的应届生都羡慕不已，因为只有张明杰不需要去不断的修改ppt，其他人修改的很痛苦，左一遍又一遍的修改。

张明杰知道这个是涂林对他有意见，有就有吧，毕竟转正答辩他又不是评委，蒋国文才是评委里面的一员。

转正那天，济济一堂，都是今年的应届生，软件开发的c\/c++，测试人员被安排到了同一天，差不多有十个人左右，没有细数，因为也不好区分里面谁是应届生，谁是来旁听的人员，评委们坐在会议桌边，应届生则坐在靠墙的两排凳子上，产品，销售等其他部门被安排到了第二天，公司的老板很重视今年的应届生，每场应届生转正答辩，就亲自在场参与评议。

参与的评委有祝山涛，他是研发总经理，平日看到过这人，因为在研发的一些大会上，能看见他的身影，年纪比较轻，三十五六岁的样，平时很严肃，不苟言笑，对工作抓的很严格。

应用软件部门经理陈建锋，也是很多项目的的项目经理，这个也认识，产品部部门主管钱阔庭，测试部部门主管蒋国文，嵌入式部门经理鲁立志，他就是朱权的领导，平日见的不过 ，不过也算是是认识吧，还有人力资源部的主管袁静,硬件部门主管王虎，其他的评委就不认识了，估计是其他部门的一些领导吧。

讲完ppt，是评委的提问环节，蒋国文问：“你在试用期，主要是参与了谷歌安全实验室认证工作，结果是比较好的，当然过程中也有一些不顺利的问题，这个我们在后面如何改进”

张明杰一想，你这是送分题啊，回道：“好的方面我就少讲了，主要是前期的分析工作做的不错，对各个测试场景的分解测试，对于一些无法手工测试项，开发人员，比如王虎，朱权等人都给与了帮助，在本地就行了模拟的验证。至于一些待改进的项，我认为主要是测试效率和紧急的问题处理，我们的测试效率不高，其次遇到紧急问题我们有点手忙脚乱，不能平稳的应对”

“能具体说下吗？”蒋国文补充道。