第10章 新工作 (第1/2页)

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表格里面详细写着每个客户的年龄，性别，性格，所在地区，家庭情况，公司情况，购买产品数量规格等等。

上面分析完还根据每个客户情况，写出了二次促成的触发点和促成相应的方法，不同性格的客户，他看重的点是不同的，所以促使客户买单的方法当然不能一概而论。

凌雪把现有的客户分析报告提交之后，还提交了一份未成交客户的促成计划表，一起交给了老板。

老板给销售部分发了之后，果然成交了部分客户，这下销售部的同事看到凌雪，就跟看到财神爷一样。

凌雪后面提交了一个客户资料表，销售部的同事也很积极配合，每个客户都按照表格整理资料。

新来的销售员可能感受不到变化，但公司的老牌销售看着自己与日俱增的业绩和奖金，对凌雪更加佩服。

老板也通过凌雪的几次动作，看到了凌雪的价值，觉得再把凌雪当普通的财务，让她做着打杂的事情太浪费，所以就给凌雪招了一个助理，平时帮着处理一些杂事儿。

凌雪的空闲时间更多了，把更多的时间投入到税务筹划的学习和实践中，她甚至还把跟客户公司相关的税收优惠政策都整理了出来，销售部跟客户对接时，还可以拿着半成品的税筹计划，跟客户谈单，公司的销售额更高了。

通过一次次的实践，凌雪现在的税筹理论知识和实践经验越来越丰富。

当然除了工作完成的出色，凌雪在考证方面也有所进展，税务师证拿到了，cpA也顺利通过了其中的会计和税法两门考试，凌雪现在的简历跟刚进公司相比，简直是天壤之别，现在这个简历出去找工作，经验再也不会成为绊脚石了。

现在一切准备就绪，凌雪就觉得可以准备跳槽了，作为一个成熟的职场人，当然尽量是不要裸辞，这两年老板对凌雪也还不错，所以凌雪提前给老板说了自己的职业规划。

老板也理解，毕竟他不可能给凌雪开过高的工资，约定好一年凌雪把助理培养出来。然后给凌雪一个月的时间去找合适的工作，随时可以请假面试，这样也算互惠互利，老板依然有一个帮忙提升销售业绩的财务，凌雪也不用裸辞。

接下来的一年里，凌雪依然尽职尽责的为公司找各种提升销售额，降低成本的方法，一边带着自己的小助理，把自己的经验倾囊相授，小助理也知道自己建了个大便宜，非常努力学习各种知识。

凌雪也会把各种税筹案例揉碎了给小助理讲清楚，然后把税务优惠政策的各种平台发给小助理，让她自己从这些平台找跟公司匹配的税收政策，把自己当初走的路，让小助理自己亲自重新走一遍。

在凌雪的悉心教导下，小助理的成长非常快，一年时间下来，成功的掌握了税筹知识，也有了一定的税筹实践经验，做账报税这些基础的业务也是非常的熟练，而且在公司的往来账款上面，做的比凌雪还要出色，仿佛天生就会赖账收账，总是有办法把公司的应付账款拖延很久，也能很快的收回公司的应收账款。

这样，凌雪就功成身退，正式提交了辞职申请，开始了求职之路。

求职不是简单容易的事情，钱多事少离家近不能同时满足，至少也要满足其中的两条——钱多，离家近。