第31章 尴尬的十部 (第2/2页)

唐科又开单了！

连续两天，天天有收获，两单收获十万多回款，工资妥妥的上三万。

不仅如此！

下个月新人保护期过后，将进入无底薪模式，开单不足三万的新人，将继续按照领底薪加百分之三十的提成计算业绩，而回款超过十万（公司要求是九万）的唐科，则可以享受回款额度百分之四十二的提成，其比例远远超过普通员工。

按恒域金服的标准，唐科进入三星级业务经理的行列。

如果唐科的业绩累计突破到十八万，他将进入四星级标准，享受百分之四十五的提成比例。

推而及之。

当唐科的总回款突破二十七万，那么他的业绩提成将按照百分之五十执行，进入五星级业务经理行列。

一旦进入五星级客户经理，下一步就是团队主管的人员，假以时日还可以竞争总监岗位。

那是后话。

眼前的情形是，连开两单的唐科，显然已成为新人里面的一匹黑马，虽然还没有上升到销售排行榜前十名，可他的名气却在恒域金服传开了。

零零后小伙子，才刚刚过完成人礼不久（农村没有庆祝仪式），人长得高大帅气不说，歌还唱得不错。

厉害的是，唐科的业绩做得也可以，在新人圈内算数一数二的存在。

如此战绩，足以让他骄傲。

但是，唐科并没有自傲。

因为第二天晨会上，他才做完开单分享，业务部负责人李总就叫三位总监上台检讨工作，那三位总监之中，事业十部的闫龙便是其中之一。

唐科业绩是不错，可他们团队却不是很给力，眼瞅十月马上结束，才有三个人开单，他们分别是闫龙、唐旺和唐科。

论业绩，唐科第一。

这个第一，让他高兴不起来，他们团队总业绩才十五万不到，名列三十二个团队的倒数第二名！

站在台上的闫龙，脸色不太好看，轮到他检讨的时候，他坦言“脚趾头都快抠出两室一厅来了，很尴尬。”

唐科才来不知道，其实闫龙来到十部担任总监的时间不长，他领导十部将近四个月，而十部的业绩一直不太理想。

这次被叫上台，特别没有面子。

当然，这也不是第一次。

倒数第三名总监检讨以后，李清做总结发言：“我们在月底倒数第二天，把业绩完成情况不是很好的总监叫上台，目的不是羞辱他们，而是让所有部门记住，竞争每时每刻都在进行。”

“落后不可耻，但是绝对不光荣！”

“只有知耻而后勇，才能创造更好的业绩。我希望，大家在最后两天时间好好冲刺一下，同时考虑考虑要给十一月定一个什么样的目标。”

“十一月份，我们将会采用团队与团队pK的形式，推出一系列奖惩活动，获胜团队有奖，失败的团队就要接受惩罚。”

“其他不说，至少每个部门的总监要拿出两千块钱作为pK赌注，赢的拿钱走，输的只能干瞪眼，而且拿不到公司奖励。”

“你们想pK谁，最好多想一想，十一月一日早上正式展开pK宣言，意味着活动正式开始。”

“……”

李总的话，对某些团队来说是一剂强心剂，可对某些团队却是催命针。

几家欢乐几家愁。

事业十部，是最愁的部门之一。

……