第127章 绩效工资到底该怎么定 (第2/2页)

“你的工作是修剪。

就是将固定好的冻鸡去掉鸡屁股、残留的内脏等，最后再修成特定的形状。

来，我给你演示一遍……

看明白了吗？”

沈翔飞道：“放心，我明白的。”

见小伙子这么自信，李孟将刀子递过去：“那你演示一遍让我看看。”

沈翔飞接过，三下五除二就将这只鸡修整完成。

李孟惊讶道：“可以呀？听人事那边说，你以前在其他食品厂干过？”

沈翔飞点点头：“干过，生产炸鸡的所有流程我都会。”

说完突然朝旁边一指：“那台机器的声音有点大，如果我没猜错，应该要加黄油了。”

李孟一脸疑惑的走过去，果然发现机器黄油的量已经见底。

他走过来笑着拍拍沈翔飞的肩膀：“不错，没想到你小子还是个人才。

既然你各个环节都懂，那我就不在这班门弄斧了。

好好干，如果表现的好，我可以和吴主任说一下，给你升职加薪。”

沈翔飞忙道：“那就多谢李哥了。

对了，我一天要干多少活？”

李孟一愣：“什么干多少活？你就一直干呗。

能干多少是多少，实在累了就歇会儿。

咱们这现在原则上是三班倒。

当然，因为最近市场需求量大，人手有些不足。

所以你要想加班，可以找我申请。

时间你自己定，但最多不超过4个小时。”

沈翔飞点点头：“这些我都知道。

我想问的是，咱们一天的最低工作量是多少？

也就是说，我最少要干多少活？”

李孟有些无奈：“我不是已经给你说过了吗，能干多少是多少。

你的工资是和你的工作量直接挂钩的，干的多就挣的多。

一天一件都不干，就只有33块基本工资。

还有疑惑吗？”

沈翔飞发现自己还是没说清楚，想了想，他换了个问法：“那我加工一只鸡，最少能拿多少钱？”

“最少？什么最少？加工一只鸡就是4.2分啊！

一只鸡4.2分，一万只就是420元，再加上33块基本工资，就是你一天劳动所得。

是你的理解有问题，还是我说的不够清楚？”

他发现沈翔飞虽然有工作经验，但脑子好像不怎么灵光？

然而沈翔飞吃惊地张大嘴巴：“什么，你说咱们的计件工资是固定的？”

“对呀，难道还会变不成？那样的话又该怎么算钱？”

李孟说着也穿上白大褂，站在沈翔飞对面开始干活。

虽然他是组长，但组长一个月只是多出800块管理费而已。

想挣高工资还得自己干。

只见他双手如飞，鸡身上多余的部位被他行云流水般去除。

眨眼间，这只鸡就加工完成。

接着李孟马不停蹄的收拾第二个，中间没有片刻间断。

这在他眼中，可都是钱呀！

干了一会儿，他抬起头发现沈翔飞依旧站在那里一动不动，便忍不住问：

“你干什么呢？再磨蹭一天可就过去了。

到时候拿不到多少钱，可别怪我没提醒你。”

然而沈翔飞的脸色全是古怪：“组长，照你这样的速度，一天加工只都很轻松吧？

只可是630块，这样的话你一个月光绩效工资岂不就能挣元？

再加上基本工资和管理费，就两万出头了？”

李孟嘿嘿一笑：“基本操作，没什么了不起。

你小子如果死命干，肯定比我挣得多。”

他本以为沈翔飞是佩服自己，谁知对方突然说道：

“组长，这不对吧？

食品厂的工人一个月怎么可能挣到两万块？

这根本就不可能！”

李孟无奈看着他：“在其他地方当然不可能，但在十月食品厂却可以。”

沈翔飞摇摇头：“反正我觉得咱们还是不要干这么多的好。

我以前在的那家食品厂，刚开始也把绩效工资定得很高。

结果一个月下来，老板发现需要给员工发好几万，直接就后悔了。

于是他就以赔钱为借口，硬生生把我们的绩效工资砍了一半。

把员工们气的，恨不得将食品厂直接烧了。

要知道当初为了能多挣钱，很多人都是一干18个小时。

有的甚至晕倒在工作台上。

所以当场就有70%的人主动提出离职，剩下30%的人虽然留下来，但大家也都长了个心眼。

每次干活，都严格控制自己的工作量，保证一天的工资不超过300块。

因为大家明白，多的活干了也是白干，还不如停下来歇会。

如果我没猜错，咱们十月食品厂是新厂，老板应该没有经验，才会将绩效工资定这么高。

等他反应过来，肯定会像我之前在的那家食品厂一样猛砍绩效。”

李孟呆呆看着他：“你说的都是真的？”

沈翔飞没有继续辩驳，他只是淡淡道：“没有食品厂的一线工人一个月能挣两万以上！”

良久的沉默，忽然，李孟拿起工作台上的擦手毛巾，对着沈翔飞的脑袋就甩了过去：

“你小子哪来这么多花花心思？

老老实实给我干活，别的老板苛扣大家工资，那是他们的事。

但张老板绝不会这么做，他是好人。”