第七十八章 一课 (第1/2页)

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第82章 一课

两天后。

土狗同学一脸沮丧地扭开了铁门。

正在院子里捣鼓花花草草的杨默见她回来了，不满的嚷嚷道：“喂喂喂，丫头，怎么现在才下班？我都快饿死了！”

吕莹莹抬头看了看已经快要落山的太阳，罕见地没有跟这个混球斗嘴，无精打采地从厨房里舀了两碗面粉，接了水后端着盆子坐在院子里揉了起来。

见到这丫头情绪有些不对，杨默丢下小锄头，拍了拍手，坐到她面前，有些奇怪地盯着她：“喂，丫头，出啥情况了，怎么整个人看着蔫巴巴的？”

土狗同学一脸委屈：“今天焦副经理和覃经理找我谈话了……他们想让我去做品牌运营管理部的经理……我说我不想当，也没那个本事……可是他们非要让我当！”

诶？

那死胖子的速度可以啊，这才两天，就开始走流程了。

心里知道这是咋回事的杨默有些好笑地看着她：“要高升了？恭喜恭喜……这是好事啊，庆丰食品厂新筹建的品牌运营管理部可是个大部门呢，多少人惦记着这个部门经理的位置而不可得呢……你这副表情是啥意思，得了便宜还卖乖？”

这倒是实话，虽然说去挂靠单位里担任一个中层管理人员对于大部分央企职工来说算得上是一种下放，但你也得看那家挂靠单位是谁。

吕莹莹先是一喜，旋即苦着脸说道：“基层员工每天能踩几个点，每天发多少传单，巡检多少个店面、多少个环节这些工作我能给他们指标，也能看得出来他们有没有偷懒……可是品管部又不是只有这些岗位、这点工作……其它的诸如文案、设计、活动策划、新品研发等工作，你让我怎么设指标啊！”

土狗同学一脸狐疑地看着杨默，似乎想分辨是不是在打算糊弄自己。

“别以为我在糊弄你，如果默默百炸只是个刚启动的项目，现在就把你推到品牌经营管理部经理的位置上去，那无疑是在坑你，但是现在嘛……却不好说的很。”

偏偏杨默这个重生者对于这些东西又拈手道来，背后的社会学、行为学理论一套一套的，这就使得土狗同学产生了一种错觉——这些东西对于一个大学生而言是一件极简单的事情，放之天下也是众所皆知的事情，之所以身边的同事都没她做的好，完全就是因为这些同事都是合同工，里面一个大学生都没有。

轻轻吐了一口青烟，杨默语重心长地看着土狗同学：“我不管你之前对Gdp这个词是怎么理解的，你只需要记住……作为国内经济活跃度的宏观指标，在没有遇到突发性大型黑天鹅事件的前提下，区域性的人均Gdp，是所有包括经济结构调整、消费者需求变化、商业逻辑变更、产业更迭、产品赛道拓新的根本驱动力！”

事实证明，土狗同学其实一点都不笨，很快地就将这些东西牢牢记住，并且落实到了日常工作中去。

听到杨默提到那2%的股份，捂着头的吕莹莹更沮丧了。

杨默有些牙疼地叹了口气：“我啥时候说过外行指挥内行是完全对的了？”

诶？？

“我的意思是，大家各有各的视角和考虑……我承认，这世界上喜欢瞎指挥一通，用以彰显自己存在感的领导的确不少；”

“换而言之，只要你读懂了人均Gdp的含义，并且明白了其所对应的十个阶梯区间的特点，你就等于把握住了时代的脉搏，你就明白了在什么阶段该做什么事，什么阶段该有什么样的品牌调性！”

吕莹莹恨恨地瞪了他一眼：“说的倒是轻松……问题是我得懂那些东西才成啊……人家大学生递过来的方案和设计，我哪里看得出来该通过还是该打回去重改，以及如何去改……外行指挥内行，那不是等着闹笑话么？”

“但有些时候，人家是从自己的角度考虑，最终否掉你的方案而已……从整体上来说，领导的视线角度的确要比普通员工更广，在充沛信息的支持下，他们思考的东西也更全面和本质。”

土狗同学一脸惊奇地看着眼前的男人，仿佛不相信这个世界上有这么神奇的事情。

好死不死的是，出于经营指导小组的重视，庆丰食品厂新设的这个部门里，除了会吸纳大量家属去充当基层执行人员外，也会派遣部分正式工去充当骨干——央企不比地方国企，这些相对年轻的正式工里可有不少是大学毕业的人才。

杨默见状，撇撇嘴，却是伸手抹了抹吕莹莹脑袋上那几根被面粉弄脏的头发，全然不觉得如此亲昵的动作有什么不妥。

说着，吕莹莹把脑袋耷拉了下来：“说实话，就连市场督导这个工作该怎么去做，也是在你手把手地指导下我才勉强学会的……我是个连中专都没上过的笨丫头，什么都不懂……如果我跟伱一样上过大学就好了，如果我上过大学，跟你一样知道的多，说不定就有这个本事去当这个劳什子部门经理了。”

“但反过来，你明白了一些基础框架之后，去活学活用，手下的员工不但会将你视为亦师亦友的可靠大家长，衷心对你服服帖帖，公司高层也会对你另眼相看，开始着重提携！”

“这句话是一切理性投资项目的基础，不管是天使还是Vc，甚至是多有诟病的pE，除非他们别有目的，否则都要遵循这个原则！”

这里面有个令人哭笑不得的bUG，为了能让土狗同学迅速地在鑫泰公司的一众合同工里脱颖而出，杨默这段没少教她一些后世知名连锁店品牌的细节管理方式和手段。

找方向比所谓的专业更专业？

她一个什么都不懂的笨丫头把市场督导做好就已经是倾尽全力了，哪来的信心去当那个劳什子部门经理？

吕莹莹乖乖地把脑袋停住不动，任凭杨默清理自己的头发，表情有些疑惑：“怎么现在就不好说了？”

“国内项目看人均Gdp，国际项目看GNp+资源把控度！”

………………

“第二，你好歹也做了一个多月的市场督导……而且你这个市场督导还跟其他人不一样……毫不客气的说，你这一个多月来，虽然挂着的市场督导的职位，但实际上已经将选址、配送、品控、品宣、店长、甚至pR的工作都过了一遍……我很负责任地给你说，以现在这些基层员工的水平，想要在数据和执行上糊弄你，并不是一件容易的事……只要执行不出大问题，你这个品管部经理的工作就不会出太大的篓子。”

事实上，别说鑫泰公司的合同工了，就连不少正式工也想凭借这个平台小小地进步一下，要不是这个职位已经内定掉了，以土狗同学的资历和学历，即便之前很是出了些小风头，但想要在一片血海中冲杀出来，那无疑是在做梦！

杨默耸了耸肩：“好吧，我承认，外行指挥内行这种事其实挺招人烦的……但你必须明白，这得分人……只要别傻到在具体细节上指指点点，并不是所有的外行指挥内行都是无理取闹的……或者说，许多你们以为胡闹的瞎指挥，人家是有考虑的……而且说句伤群众感情的话，有时候你觉得人家瞎指挥，是因为认知高度不够，信息获取量不够……如果你肯在几年后仔细回顾过往并且代入场景分析，就会发现……很有些【瞎指挥】，其实往往具有一定的前瞻性和正确性！”