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第210章 阿斌（第4页）

“不是编，是找角度。” 阿斌打开车企的用户画像，“买你们车的年轻人，最吃‘真诚’这套。您可以说，‘那天凌晨三点，我在车间跟工程师们一块测数据，发现有块电池的温度比标准值高了 0.5 度。虽然在安全范围内，但我们还是决定全部召回 —— 因为车主里有很多新手妈妈，她们带着孩子上路，0.5 度的风险也不能有’。”

王大姐愣住了：“可那批电池根本没涉及安全问题。”

“但你讲了个保护孩子的故事，比任何数据都有说服力。” 阿斌调出某手机品牌的危机公关案例，“他们当年因为信号问题道歉时，CEO 直接在发布会上说‘我让我妈失望了’，瞬间拉近了距离。”

他帮王大姐重新设计了人设：“不是高高在上的公关专家，是‘懂技术的妈妈’。您女儿刚上幼儿园吧？可以在采访里说，选这份工作，是想让女儿以后能坐更安全的车。”

面试那天，王大姐穿了件简单的白衬衫，开场就说：“我来应聘，是因为上周接女儿放学，她指着你们的车说‘妈妈，这个车车没有烟囱，是不是不会弄脏天空？’”

车企老板的眼睛瞬间亮了。

傍晚时分，一个应届生小龙急急忙忙冲进办公室，手里攥着皱巴巴的简历，声音带着哭腔：“斌哥，我跑了十家公司都被拒了，他们说我没经验，可我真的很想进互联网行业做运营啊。”

阿斌接过简历，上面除了基本信息，只有在校期间组织过几次校园活动的经历。他拍了拍小龙的肩膀：“别慌，你的经历不是没亮点，是没讲好故事。”

他指着简历上 “校园歌手大赛策划” 那栏：“你别只写‘负责活动策划与执行’，要换成‘用三周时间，将一场普通校园比赛打造成校内现象级活动，通过短视频预热吸引 3000 人线上投票，现场参与人数突破 800 人，比往届增长 200%，还拉到了 5 家本地商户赞助’。”

小龙一脸茫然：“可这些数据……”

“数据是事实，关键是怎么包装。” 阿斌打开电脑，“你再给这个经历加个故事感的标题，比如‘从无人问津到一票难求 —— 我的校园赛事逆袭记’。然后在面试时说，‘我知道自己没职场经验，但我能把看似普通的事做出新意，就像策划那场歌手大赛，我发现同学们喜欢看幕后花絮，就每天拍选手备赛视频发校园号，结果热度一下就起来了’。”

他顿了顿，继续说道：“还要给你立个人设，‘擅长从 0 到 1 挖掘价值的潜力运营’。你要让面试官觉得，虽然你现在经验不足，但你有那种能把小事做好、做出彩的能力，这正是他们需要的。”

小龙听得眼睛发亮，原本沮丧的神情一扫而空，连忙拿出笔在简历上修改起来。

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晚上的复盘会上，总监把阿斌的案例投影在大屏幕上：“传统中介拼的是信息差，未来拼的是故事力。就像网红主播卖口红，不是说成分多好，是涂了能变自信；我们推荐人才，不是列履历，是让客户相信这个人能带来新可能。”

阿斌想起三太在灵堂说的 “立人设，讲故事”，忽然觉得这六个字像把钥匙，打开了中介行业的新大门。他翻出手机里存的老照片，是刚入行时拍的，穿着笔挺西装，手里捧着厚厚的简历，以为只要匹配供需就能搞定一切。

“斌哥，刚才接到一个紧急需求，有家连锁餐饮企业明天要招一批储备店长，要求能快速适应不同门店的运营，还得有团队凝聚力。” 阿杯拿着刚收到的需求单走进来。

阿斌接过需求单，嘴角扬起一抹微笑。这又是一个展现讲故事能力的好机会。他可以给候选人打造 “能快速融入团队的门店粘合剂” 人设，让他们在面试时多讲讲自己如何协调同学关系、组织集体活动的故事，让餐饮企业看到他们身上的潜力。

毕竟，连继承家业都能变成一场精心设计的戏剧，还有什么人才推荐不能用故事重新定义呢？阿斌打开文档，开始梳理适合的候选人资料，他知道，明天又将是充满挑战与创造力的一天。