第六十二章 人种分级与文化反哺 (第2/2页)

第一批赤炎角人错过了脑力开的黄金时间，再怎么开，也是以蠢材居多。所以目前教授的课程主要还是语言、基本数学、基本劳动技能等简单常识。

太难的东西，他们也不懂。

“我建议，诞生的赤炎角婴幼儿由新人类直接抚养，来强行改变这个文明的意识形态。”这一名专家言道。

“这样一来，第二批的赤炎角人，经过合格的培训，完全能够使用了。第一批原始人干脆当做繁殖的工具……”

这个方案听起来虽然更加釜底抽薪，但很快，社会学家们现了其中麻烦之处。

新人类固然能花费几十年的时间，培养几十、上百万的赤炎角工程师，但这些个体没有足够的文化内涵以及社会体系作为支撑，就像一张白纸一样，是很容易堕落的。

必须要有一个合适的氛围，才能有持续向上的动力。

但又因为种族的不同，新人类又不想让他们太过融入整个诺亚号社会。

主文明毕竟是主文明，要持续保持一种神秘以及强大，才能让附属文明有一种敬畏感。

于易峰开口否决道：“你这个建议还是有点问题。我们的目的只有一个：尽快将这些赤炎角人引导到正确的道路，然后实行种族内部管理。而不是让我们，去强行管理他们的方方面面，把所有的东西都帮他们制定好！”

是的，手把手地制定好所有的条条框框，太麻烦也太复杂。

一个文明是会变化的，不可能长期执行同样的政策，必须要有时时刻刻的改革以及应对。

更何况，把宝贵的新人类人口，拿来长期管理一个附属文明，简直是极大的浪费。新人类是全民天才，科学家氛围浓厚，想当政治家的人其实少之又少。

于易峰皱着眉头道：“一个附属文明，可以在某一方面依靠主文明，但内部之间必须要有自我改革以及前进的能力。如果连这一点都做不到，新人类可以说是养了一群大爷，得时时刻刻监督着他们，这还了得！”

“以后如果繁殖到百亿人口，什么法律，犯罪，婚姻，鸡毛蒜皮的大小事，难道都要新人类来管理吗？我们几百万人哪里管得过来？！谁愿意这么无聊，去长期管理这群家伙啊？”

“如果所有的一切，都只在督促当中前进，那么，这个文明绝对不合格！”

所以，这个方案有短期利益也有长期的坏处，专家们为此争论不休。

一个成熟的附属文明，思想意识、政治制度以及文化要相配套。其中的复杂度，太高了，任何计算机都不能够模拟。

除非……所有的新人类都跑过来管理这群赤炎角人，其他的啥也不要做了，这根本得不偿失。

就这么讨论间，于易峰灵光一闪，说道：“大家安静一下，我想到了一个办法。”

“我认为，这部分的婴儿，确实需要我们自己培养，至少要简单地培养一下。灌输最先进的理念，同时他们也要一定程度了解自己的母文明，要有文明归属感。”

“成长之后，这些思想先进的赤炎角人，应该回归自己的部落，进行文化反哺，建立一套更加合适的制度。”

这就好比华夏最黑暗的时期，有一批思想先进的留洋学生，回归自己的祖国，做出了巨大的贡献……

这一个观点的提出，让所有人都兴奋了起来，纷纷赞同。

“所以这群赤炎角人的培养方向，应该是政治体系建设，以及各方面的知识体系……要广度而不是深度。”

“三代，我认为三代人之后，原始文化就能被彻底改造！”

“是的！”

……

最后，于易峰拍了拍桌子，直接拍板道：“如果直接使用这些婴儿，短期利益是有，但是对我们来说，长期利益还是不足啊……我们要培养的是一个源源不竭的文明，而不是几百万聪明的个体。”

“让他们回去吧，就如同留学生一样，回归自己的祖国，反哺自己的文明，才能做出更大的贡献。”