第48章 事业编调动需要哪些条件？ (第1/2页)

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不少人考上事业编就后悔，尤其一些异地事业编，乡镇事业编。待遇低，离家远，事业和家庭一样都不能兼顾。重新考呢，又考不上。那么能否通过办理调动，实现异地事业编调回原籍呢？首先要考虑我是谁，我具备什么条件，别人凭什么调动我！

如果没有家庭背景，也没有资源和人脉，事业编要想办理调动，首先就要增加自己的资本。比如提升学历、职称、专业技能。大家可以从如下四方面入手去提升：

1.技能：这个要是国家认可的技能，成为技能型人才或者拥有相应的技能证书；

2.学历：很多地方重视高学历人才，如果具备博士以上学历，就具有了调动的基本资格；

3.资格性人才调动：国家注册建造师，会计师，公职律师等等；

4.高级职称人才引进：发达一点的城市通常需要副高以上职称，硕士以上学历。

尤其像医师和教师，很多市县缺优秀教师，主治医师。这些市县会通过人力资源和社会保障局来引进一些外地的事业编。所以大家可以关注要调往地的人力资源和社会保障局的官方网站，看当地是否有这样的人才政策。

给大家看个案例

上犹县2023年引进外地事业编医务人员条件和程序

所以要想通过调动回原籍，就要了解目标地的调动政策，哪个部门负责调动，然后才能掌握第一手资料。当然要是有一定的资源，调动肯定会更容易一些。

顺便跟大家说说其他几种调动方式：

第一种方式：随军家属安置

女性事业编，如果嫁给服役期间的军人，可以通过随军家属安置的方式办理调动。只要你有事业编，符合随军政策，任何单位不得阻拦。在随军地可以对等安置事业单位，落实事业编制。

第二种方式：调任公务员

我国公务员实行交流制度，国有企业、事业单位人员可以通过调任的方式获得行政编制（公务员）。事业编管理岗提拔到副科，专技岗晋升到副高两年或者正高就可以调任。这个理论和政策上没有问题，但实际操作起来很难，普通事业编人员基本上走不通。

第三种方式：考公考编

这个方法虽然比较笨拙，但是对于广大异地事业编，乡镇事业编来说，是一种实现性比较高的方式。但是这个一般有年龄限制，目前很多岗位限制年龄在35岁以内，所以真正实现起来也不容易。

事业单位改革正在稳步推进当中，全国约有126万个事业单位，涉及4000多万的事业单位人员。本轮改革中，从事生产经营活动的自收自支事业单位，转为企业，完成转企改制后，工作人员将不占用事业单位编制。原来使用的自收自支编制，也回收注销。没了“编制”的保护，这类事业编人员将何去何从呢？

生产经营类事业单位人员有五种安置方式：

1、管理八级（副科级）以上管理人员，由组织部门安置，分流任命到其他事业单位，或者保留组织关系，继续在企业任职。

2、临近退休人员可提前交由社保部门接管

（1）对临退休人员的安置方案

机构改革中，以提前退休政策为基础，提出了对临退休人员的安置方案。提前退休的政策各地执行政策基本统一，都是“工勤人员工资满20年、干部工作满30年，距离退休不足5年，可以申请提前退休”，特殊工种人员年限可放宽至8-10年。

（2）许多省份停止“提前退休”政策

近年来，由于人口老龄化问题突出，许多省份停止了“提前退休”政策的审批，组织部门还全面叫停了领导干部女50岁、男55岁提前“退居二线”、不担任实职的做法。

3、随公益职能分流到其他事业单位；

4、以上三类人员以外的其他人，可以选择自主择业或者随企安置；

5、自主创业，这个主要针对的人群是合同工、临时工、劳务派遗工这三种类型，在改制的过程当中辨别不合适的状况，给予适当照顾和补助，鼓励自主创业。

这次改革中，改为企业单位的主要针对自收自支性质的生产经营类事业编人员，本身就是生产经营类的单位，之前的工资待遇也是跟自己的单位的经营状况相关，事业编制的身份对他们来说本来就是鸡肋，改掉身份后，还能丢掉包袱，谋求更大的发展；其他公益一类和公益二类的大部分事业编制人员，基本上不会受到太大的影响，只是单位换了个名字或者与其他单位合并，既不会丢掉编制，也不会失业或者是下岗。

从事生产经营活动的自收自支事业单位主要有三十二类，具体清单如下：

1、宾馆