第406章 意外发现 (第1/2页)

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从荣耀的“天空之城”离开，曲黎心情还是比较平静的，手机销量基本稳定、电脑还在稳定增加、智能穿戴业务增速较快，全屋智能有所发展……

桑杰·贾大概率是坚持不下去了，他全权负责的智能家居业务为荣耀贡献的收入实在太低了，还不如无人机事业部创造的收入和带来的品牌影响力。

不过这和他有什么关系？印毒那边也有了负责人。

从荣耀离开，去了一趟金山，吴世宏位置还算稳固，她调整了一下游戏业务的分配比例，在国内各地成立了好几个游戏工作室。

简单的说就是先让利，后分权，wpS等终端偶尔有游戏广告，和微信也有合作，毕竟时光是金山大股东。

金山的游戏、在线协同办公与设计、云计算、企业安全业务，加上金山系统（Linux发行版，时光、荣耀共同负责的开源版本，有面向服务器和个人用户的多个版本），同时面向企业和个人消费者，被誉为国产微软，扛起了信息安全的大旗。

在Ibm宣布收购红帽后，三家公司坚定了开发金山系统的决心，之所以叫金山系统，当然是为了传承，难不成因为曲黎的天明基金是金山大股东？

当然这是一个面向未来的操作系统，可以兼容x86、ARm、RISc-V，也许还会有龙芯之类的国产芯片。这么做的意义，除了自主可控，还有信息安全，也是为了锻炼团队，培养成员，坚持下去，肯定会有对现代操作系统非常熟悉的专家出现。

可惜作为商业企业，更倾向于把人培养成企业的螺丝钉零配件，因为现代商业社会没有了“感恩”，普通人才不需要培养，需要培养的是极少数关键领域的人才，需要具有大视野，比如对芯片或操作系统各方面都很熟悉的，能够主导新系统和芯片开发。

可真要培养顶尖人才，就得下血本，需要时间需要钱，给他机会去闯去试。企业的投入和产出是不成正比的，但他成才后，却可以通过跳槽获得更好的待遇。

正常来说挖人的成本比培养要低很多，国内这么大，总会有企业需要的人才出现，但什么时候出现，符不符合企业的实际需求就是一个未知数了。

时光、荣耀是大企业，曲黎虽然一再强调流程化制度化，但同时鼓励特例的存在，允许有人跳出企业内部的框架和限制，比如“天才员工”可以不加班，没有996……

效果有多少不好说，反正加重了企业的管理难度，比如对进入重点培养人才通道的员工有道德和价值观要求。普通员工只需要考虑自己的利益，但高管不行。让商业企业做到这一步，曲黎觉得他已经问心无愧了。同理心、底线、本分、诚信，这些是他要求的价值观。

离开金山，又去了时光聚美了解情况，中间跑到天京去看荣耀的智能工厂，聚美的质检中心。

聚美学习了沃尔玛，此时已经建立了全面质量管理，从验厂到后期的抽检，包括售后服务，都在管理范围内。别看亚马逊，聚美现在这么牛，但和沃尔玛比起来，还是有很多需要学习的地方。