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第2章（第3页）

我回到办公室，坐在工位上，心里有些懊恼。

刚刚送陈瀚离开后，乔娜拉住我急不可耐地询问面试的情况，她说路过会议室时看到我脸有些红，暗示我对陈瀚有不同寻常的好感。

作为 HR，我在公司已经习惯了隐藏自己的真实想法和情绪，但是今日的细微情愫却被她尽收眼底。

她揶揄我的时候眼神里带着几分意味深长，我知道她心里又要盘算起来了。市场部和销售部是一对冤家，工作上常有互相推诿，上一任销售经理斗不过八面玲珑的乔娜，前阵刚跳槽走人。因此乔娜对下一任销售经理的人选充满了好奇，今日见到陈瀚，她心里又要打鼓了。乔娜的小算盘我很清楚，她担心的无非是陈瀚靠个人魅力搞定我，他若获得了 HR 的支持，日后在公司难免会压她一头。

我懒得理她，我要推荐陈瀚进入下一轮面试。

乔娜低估了我，男女情愫在我的职业前途面前一文不值。但我的确有私心我认为以陈瀚的个人魅力......能获得总经理廖文茜的垂青。

我跟着廖文茜工作了两年，深知她的用人标准成谜没有明确框架，全凭个人感觉。我之前推举的数个销售经理的人选都被她以 “气场不和” 拒绝了。

销售部的领导位一直悬而未决，直接影响公司业绩，招聘的 KPI 成为了压在我心头的一座大山。 而陈瀚，我对他种有莫名的笃定，是常年做 HR 训练出来的职业嗅觉。我认为，他能搞定廖文茜。

只是眼下，我又不得不顾及我的新上司方琳。

回忆继续闪回......

在林德明被排挤离职的一个月后，方琳空降而来，成为新任的新加坡总部的 HRD（人力资源总监），上周刚刚正式入职。

方琳入职的当天，CEO 发出了一封邮件通告。邮件里简短地介绍了她的光鲜的履历背景：43 岁，中国籍，毕业于新加坡名校，曾担任多家知名外企的亚太区人力总监。同时在邮件中指出，滨城分公司的人力部门，以后都要直接汇报给方琳。

她是新任 CEO 亲自挖来的人，背景深厚。她的到来让我感到不安。我知道，她的任务不仅仅是接手林德明的工作，更是要彻底清洗林德明尚存的“旧部”。而安排我直接汇报给方琳的目的显而易见她要先收拢滨城人力部门的直接管理权，然后才能大刀阔斧地在滨城做人事改革。

我的好日子到头了。

不行，我付出了这么多心血，我要活下来。

我盯着邮件通告，心里有些复杂。我知道，这是我唯一的机会。如果我不能在方琳面前证明自己的忠心和价值，我很可能会步林德明其他嫡系的后尘。