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第4章（第2页）

她走出会议室时，脸上带着满意的笑容，手里还拿着陈瀚的简历。

“唐宁，陈瀚不错。”她走到我面前，语气里带着赞许：“他很有潜力，就是需要一些时间适应外企的工作风格。”

我心里暗自松了一口气。陈瀚果然是个厉害角色，不负我望，初战告捷。

方琳看了看腕表，拎起放在一旁的行李箱, “我得赶去机场了，新加坡那边还有个会议。”

她顿了顿，又补充道，“廖文茜在出差是吧？这样，你把陈瀚的简历邮件发给廖文茜，告知她我已经面试过陈瀚了，同意继续推进，让她做最终面试吧。”

廖文茜是新加坡人，年近 47 岁，但常年的运动习惯令她精气神十足。她工资加奖金估计有超百万年薪，但感情生活成谜，似乎一直单身。

廖文茜的管理风格抓大放小，对待下属和颜悦色，不摆老板派头，因此在公司的威望极高。新 CEO 上任后，虽然对一部分高管进行了大换血，但她的位置却稳如泰山，是公司里实力雄厚的“旧党”之一。

方琳对陈瀚的赞不绝口让我信心倍增。我立刻按照方琳的指示写了一封邮件给廖文茜，并附上了陈瀚的简历。

但，廖文茜的邮件回复出乎意料地冷淡：“陈瀚不符合我们的用人标准。”

我大吃一惊，之前我和廖文茜的合作一直顺风顺水，即便她拒绝的人选也会客气地跟我沟通。这次这样武断简短的寥寥几字拒绝，很显然另有隐情。

正当我思量着如何回复时，看到方琳很快在邮件里回复了廖文茜：“陈瀚的背景和经历非常符合这个职位的要求。滨城销售经理的岗位已经空缺很久，建议您面试过陈瀚再做决定。”

我恍然大悟，心中事情的全貌逐渐清晰方琳之所以急着飞来滨城，是因为她本就是要亲自介入这次的招聘流程，而我的主动示好正顺水推舟和了她的意。

区区的滨城销售经理职位不是重点，重点是，新官上任的方琳需要在公司立威。而廖文茜的拒绝，和陈瀚的简历背景无关，是对方琳的反抗。这是廖文茜与方琳在争夺滨城的用人话语权，是一场无声的较量和角逐。

我知道方琳的到来一定会有场腥风血雨，但没想到战斗这么快就打响了，更没想到，这第一枪，打在了滨城，打在了销售部门，陈瀚就这样首当其冲成了炮灰。

廖文茜的根基很深，她若有异动，大概率会使滨城会所上下军心动摇，同时她也可能带走公司的重要客户。我知道这是新任 CEO 目前不想动她的原因。所以我不能即刻就得罪廖文茜，万一空降的方琳没站稳离开，届时我就尴尬了。

方琳承诺我升职的诱惑实在太大，廖文茜又不能得罪，如何平衡这之间的关系，夹缝中生存，成为了我接下来的课题。

真糟心，没有一分血汗钱是好赚的。