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第17章 我妹妹介绍给你做女朋友 (第1/2页)

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“那好吧,课长,明天上班我就按照这个方案调整试试看吧。”b线线长阿雯犹豫一阵之后,终于下定决心站起来看着孤军肯定说。

“行,好吧,你放宽心,我会现场跟进。”

孤军舒心地安慰她,“我做你坚定的后盾,不要有任何担心。”

“担心,我倒没啥子好担心的,我在这厂里做了那么多年,也反复想过了,问题应该不会出什么问题,就怕有些员工不乐意调整。”

她扫视大家一眼嗫嚅着说。

看到她瓜子脸上挂着稍为患愁的样子,委实好笑,得为她瘦弱的小臂膀打气鼓足劲。

孤军稍加思考,眉目上扬轻松地看着她说:“没事,就像我们大家做你的工作一样,做做她们的工作嘛。”

阿雯脸色现出缕缕红霞,用力地点了点不好意思的头“嗯,嗯。”

......

“我们大家都清楚,在这个世界上,最爱我们的是自己的父母,可是,我们的父母会不会,把五十、一百万交到我们手上办什么事?不会,其实大家也是知道的。

可能有人会说,还不是因为父母手头没有那么多钱嘛。又不是老板,一辈子种田,哪有那么多钱。

我想说的是就算父母有那么多钱,也不一定会,除非脑子有问题,为什么?

大家都是十八、九,二十来岁的人了,都懂事了,想想就会明白。我们阅历还不够,经验也不足,钱来的不容易。

交给我们打理什么事的话,成功的可能性不大,这还不仅仅是亏不亏得起的事,因为太不理智!

但是,老板交给了我们,一条线每个月产值八十至一百万,甚至更多。做的好的,产值就高一些,做不好的,自然就少一些,老板难道不清楚么?

老葩肯定清楚,那,为什么还是交给了我们,来管理呢?

因为信任,对我们能力的肯定。

面对这种情况,我们是不是,应该,全力以赴,用心做到更好,作为对老板的回报!”

第二天早会,孤军动情地对本课全体员工讲。

“我相信大家,每一个人都会尽力而为,我对大家很有信心。因为我们出自农村,善良,实诚,讲良心是我们的本分!”

群情激荡,斗志昂扬,所有员工均报以热烈的掌声。

......

每周生产总结会议上,孤军为了活跃气氛欢快地笑着对线长们说:“A线、c线、G线、F线本周业绩不错,根据本课生产日报表统计数据,比上周都有一定的增长,下周继续发扬,大家鼓掌!”

工作有进步的线长必须在正式的公开场合给予表扬鼓励,让她们越干越发有动力,大踏步向前冲,越干越好。

同样的,业绩退步的产线线长要把问题帮她们一起找出来,最好让她们自己先列举出来,加深印象,明白错在哪里?

然后共同研究因就对策,指明后续工作需要改善的方向,重在参与嘛,增加她努力向上的信心。

避免滋长破罐子破摔的不良心理,导致越干越糟糕的恶性循环。

“b线、E线业绩有所下降哟,两位线长解释一下什么原因?”

周线长例会是孤军别出心裁,独自在二课推出的,也是工厂整个生产部唯一的创举。

对一周的工作起伏,复盘全过程并且深入检讨,重点研究讨论进步以及退步两端。

进步的产线总结经验,下周继续向前,退步的产线查找出根源,避免未来再出现同样的失误。

分享经验教训,扬长避短,形成共同成长良好局面,可持续向上。

让下行产线线长自己找出原因,便于下周工作中实现自我改进,工厂没有这个惯例。

那年代学历普遍较低,大都小学文化程度,初中毕业的不多,高中文化程度的几乎没有。一般低阶管理也是从普工中择优胜出,所以中层管理必须意识到这一点并且遵照循序渐进的原则,加以引导。

“周二那天缺料两小时,为了不停工待料,节奏放慢了半天,直接影响当日产量,导致减少。”阿雯红着脸低声说道。

“之前不是要求我们线长随时关注线上各种物料储备,一旦出现四小时后缺料,必须立即向我报告,我会协调有关部门提前安排么,忘了?”孤军提醒了一句。

“没忘,平时都记得,就那天一时没想起来。”阿雯腼腆地回道。

“知道问题出现在哪里,就好办了,下周注意哈。”

孤军眼含鼓励和期待地看着她。

“课长放心,知道了,我保证,往后不会再犯这样的错误。”

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