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第136章 开洋荤 (第1/2页)

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“你先别着急,慢慢听我说,现在已经找到切入口了,就从人力资源部下手。”

孤军眉开眼笑地瞅着她,冲对面的椅子点了点头,示意坐下来谈。

“哦,我都了解过了,郑经理大学才毕业一年,一只菜鸟。”

阿灵杏眸闪烁自豪得意之色...哼哼,现如今,本小姐社会大学可以毕业了吧。

她在奥阳三任助理期间,对集团大部分主管级干部进行过培训。

所以,从某种意义上来说,奥东厂很多主管还是她的学生,消息自然灵通一些。

“没事,你耐心等会儿哈,我让他马上过来,当面跟他聊聊.....”

孤军拿起台面上座机拔号过去,在人过来之前,先同阿灵面授机宜。

“厂长,你找我,有什么事?”

郑经理漫不经心地走进来,朝着他同时来了句,没有跟阿灵打招呼。

似乎还没有搞清楚,现时身处具体环境,更没有摆正自己位置。

体制内,刚毕业大学生被视为天之骄子,成为单位香饽饽。

但是在国外,老早就盛行得从最底层做起。因为毫无实际工作经验,纯粹白纸一张。

入职即先磨掉眼高手低一身傲气,迫使他们放下身段从零开始。

有些甚至要求先做一年清洁工,期满再根据实际表现另行安排。

遵循适者生存原则,一步一个台阶,走上来,随着经验累积,个人价值水涨船高。

现在沿海有些企业,已经跟体制内完全不一样了。

在现实工作中,大家发现,很多拿着文凭作为敲门砖的那些人,水的很。

初入职吹的天花乱坠,即就高位,工作业绩差的一塌糊涂,完全不是那回事。

香过一、两年之后,过气了,有些甚至酸了,发霉臭了,越混越不值钱。

与其贬值坐冷板凳,不如开赶走人,以免占着茅坑不搞么事,档气局,还影响真的想搞么事的人。

“我想问下,你能不能讲讲清楚,人事部与人力资源部,这两者之间的区别到底有哪些?”

孤军淡淡笑着问道,之前业界都叫人事部,也就是这两年才改称为人力资源部。

“这...太复杂,不是一两句话,可以讲清楚的,我...还真没想过。”

他略显尴尬,仍不忘给自己找个冠冕堂皇的理由。

“这还不简单,前者主要作人员登记工作,后者...那就不一样了,重点是作人员激励。”

阿丽傲骄地扬了扬头,甩了他一个白眼...

丫的,看不起谁呀,连这都不懂。这叫什么,在其职,不谋其政,简直是浪费粮食!

“从今天开始,全面标准化管理工作从目标、绩效管理切入推广。

希望你配合一下...为什么把你喊过来,单独跟你谈,因为这事涉及到人力资源部分本职工作。”

孤军和颜悦色地对他说。

“好的,没问题。”

人事郑经理跃跃欲试,眼含不屑之色。到书店买本书,不就是照本宣科嘛,有什么难的。

“整体工作,由阿灵主导进行...”

“由阿灵主导,我可以理解为让我听从她的调遣吗?”

“没错,回答正确,是这样的。”

“可是...好歹...我大学本科毕业,还是经理。阿灵只是枚助理,听说才高中毕业,凭什么啊!

不就是目标管理么,没什么大不了的。”

“阿灵,你来简单谈谈。”

孤军微微皱眉…臭狗日的,看起来,还很有点斜呀。

凭什么?接着风淡云轻地看了她一眼。

“我们的目的和任务是什么?战前必然要做动员以及对相关人员进行培训,是少不了的。

如何设定目标值,太高了,让人望而生畏,大多数人会主动选择放弃。

太低了,缺乏吸引力,达不到必要的效果。因此,对于这个庞大的系统工程...”

阿灵信心满满地侃侃而谈,时不时瞥他一眼,小子,够你认真学上一年半载的。

孤军抬起头,笑眯眯地打量着郑经理...

你...靠边站着,不然...哪儿凉快去哪里,干工作你以为是开玩笑呀。

是个人,动不动就理直气壮地想要试错的机会,不可能。咱不缺人才,因为阿灵现成的。

重点是她具有良好的实战经验,咱就玩一把官大一级压死人,万一好说不听,来硬的又何妨。

既然胡生安排孤军当了话事人,那么就充分发挥一下决策权,跟着好生学着点,没毛病。

真有心想学点本领,有你学到老的,本科生,教条主义会害死人的。

可不能把工厂当作你的白老鼠,让你做实验,瞎折腾。

好好配合她的工作,百样么事冒得。否则,有你好看,吃不了打包,兜着走!

郑经理边听她口若悬河滔滔不绝地大篇长论,边郁闷,玛的,听起来仿佛天书一般,不服不行啊...

可是,看把你能的,能的不得了,像上天一样。

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