第136章 开洋荤 (第1/2页)

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“你先别着急，慢慢听我说，现在已经找到切入口了，就从人力资源部下手。”

孤军眉开眼笑地瞅着她，冲对面的椅子点了点头，示意坐下来谈。

“哦，我都了解过了，郑经理大学才毕业一年，一只菜鸟。”

阿灵杏眸闪烁自豪得意之色...哼哼，现如今，本小姐社会大学可以毕业了吧。

她在奥阳三任助理期间，对集团大部分主管级干部进行过培训。

所以，从某种意义上来说，奥东厂很多主管还是她的学生，消息自然灵通一些。

“没事，你耐心等会儿哈，我让他马上过来，当面跟他聊聊.....”

孤军拿起台面上座机拔号过去，在人过来之前，先同阿灵面授机宜。

“厂长，你找我，有什么事？”

郑经理漫不经心地走进来，朝着他同时来了句，没有跟阿灵打招呼。

似乎还没有搞清楚，现时身处具体环境，更没有摆正自己位置。

体制内，刚毕业大学生被视为天之骄子，成为单位香饽饽。

但是在国外，老早就盛行得从最底层做起。因为毫无实际工作经验，纯粹白纸一张。

入职即先磨掉眼高手低一身傲气，迫使他们放下身段从零开始。

有些甚至要求先做一年清洁工，期满再根据实际表现另行安排。

遵循适者生存原则，一步一个台阶，走上来，随着经验累积，个人价值水涨船高。

现在沿海有些企业，已经跟体制内完全不一样了。

在现实工作中，大家发现，很多拿着文凭作为敲门砖的那些人，水的很。

初入职吹的天花乱坠，即就高位，工作业绩差的一塌糊涂，完全不是那回事。

香过一、两年之后，过气了，有些甚至酸了，发霉臭了，越混越不值钱。

与其贬值坐冷板凳，不如开赶走人，以免占着茅坑不搞么事，档气局，还影响真的想搞么事的人。

“我想问下，你能不能讲讲清楚，人事部与人力资源部，这两者之间的区别到底有哪些？”

孤军淡淡笑着问道，之前业界都叫人事部，也就是这两年才改称为人力资源部。

“这...太复杂，不是一两句话，可以讲清楚的，我...还真没想过。”

他略显尴尬，仍不忘给自己找个冠冕堂皇的理由。

“这还不简单，前者主要作人员登记工作，后者...那就不一样了，重点是作人员激励。”

阿丽傲骄地扬了扬头，甩了他一个白眼...

丫的，看不起谁呀，连这都不懂。这叫什么，在其职，不谋其政，简直是浪费粮食！

“从今天开始，全面标准化管理工作从目标、绩效管理切入推广。

希望你配合一下...为什么把你喊过来，单独跟你谈，因为这事涉及到人力资源部分本职工作。”

孤军和颜悦色地对他说。

“好的，没问题。”

人事郑经理跃跃欲试，眼含不屑之色。到书店买本书，不就是照本宣科嘛，有什么难的。

“整体工作，由阿灵主导进行...”

“由阿灵主导，我可以理解为让我听从她的调遣吗？”

“没错，回答正确，是这样的。”

“可是...好歹...我大学本科毕业，还是经理。阿灵只是枚助理，听说才高中毕业，凭什么啊！

不就是目标管理么，没什么大不了的。”

“阿灵，你来简单谈谈。”

孤军微微皱眉…臭狗日的，看起来，还很有点斜呀。

凭什么？接着风淡云轻地看了她一眼。

“我们的目的和任务是什么？战前必然要做动员以及对相关人员进行培训，是少不了的。

如何设定目标值，太高了，让人望而生畏，大多数人会主动选择放弃。

太低了，缺乏吸引力，达不到必要的效果。因此，对于这个庞大的系统工程...”

阿灵信心满满地侃侃而谈，时不时瞥他一眼，小子，够你认真学上一年半载的。

孤军抬起头，笑眯眯地打量着郑经理...

你...靠边站着，不然...哪儿凉快去哪里，干工作你以为是开玩笑呀。

是个人，动不动就理直气壮地想要试错的机会，不可能。咱不缺人才，因为阿灵现成的。

重点是她具有良好的实战经验，咱就玩一把官大一级压死人，万一好说不听，来硬的又何妨。

既然胡生安排孤军当了话事人，那么就充分发挥一下决策权，跟着好生学着点，没毛病。

真有心想学点本领，有你学到老的，本科生，教条主义会害死人的。

可不能把工厂当作你的白老鼠，让你做实验，瞎折腾。

好好配合她的工作，百样么事冒得。否则，有你好看，吃不了打包，兜着走！

郑经理边听她口若悬河滔滔不绝地大篇长论，边郁闷，玛的，听起来仿佛天书一般，不服不行啊...

可是，看把你能的，能的不得了，像上天一样。