第135章 医尘不染 (第2/2页)

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又过两天，医院召开2014年工作动员会议暨职工代表大会。

王大富在会上激昂pUA演说，描绘医院大好蓝图，他还讲述去年外出考察的心得体会。他告诉大家，他计划将医院改为股份制医院，让每一个职工都当股东，让大家都当家做主，这样大家就可以像爱自己家一样对待医院。

然而，王大富这一提议，立即遭到不少职工代表的反对。他们认为，医院是公立医院，是有编制的事业单位，不是营业性民营医院，改制必定引起GYZc流失，而且一线医护人员能够占据多少股份？要是只占小头，没有话语权，得不偿失！

王大富安抚大家，告诉他们，公立医院股份制改革，这在好些省份有很多成功的经验，而且省城有好几家医院已经开始探索集团化发展，我们医院可不能落后。当然，能否成功改制，需要经过上级部门的审批。

故此，这一项议题先搁置，今天算是王大富提前吹风。

接下来，王大富谈及医院的文化建设，要打造医院精神文明风貌，展现中医药特色，所以要对医院外貌进行装修，增加中医药元素。对于这一点提议，大部分代表没有异议，所以高票通过。

还有一项重要的议题，就是跟隔壁倒闭多年的西江市火柴厂合作，开发火柴厂的地皮，建一幢住院大楼和职工周转房，但是前提是安置火柴厂100多个下岗工人。

大家像沙漠之狼，恨不得马上就吃下火柴厂，所以这一条提议王大富还没有说完，职工代表们就吵嚷嚷全票通过。

其他职工代表，也提出不少建议，比如增加护士夜班费、根据不同科室业务量调整夜班护士人数、改制饭堂引进招投标、将保洁工作外包，等。

妇产科由覃楚楚做计划报告，提到争取下个月开始装修病房，然后分科，打造精品产科、特色妇科，还提议医院适时成立新生儿科，这样对新生儿诊疗更有保障。

儿科主任附议，觉得覃楚楚的提议不错，要是医院空间足够，能够招到儿科医生，也可以分设新生儿科，这样诊疗更加合理和安全。

医务科卢科长说出一句：“儿科医生？比产科医生难招十几倍，在座的，哪位愿意变更执业到儿科？”

王大富笑称：“你卢科长先来。”

引得一堂哄笑：“哈哈……”

会议开了3个多小时才结束。

又过了两天，杨思燕母子顺利出院，他们还给妇产科送上锦旗和红鸡蛋。

宁小鹏看到大家的笑容，更加惭愧，觉得再也没脸面回母校西江市高中。

后来，西江市医学会妇产科组还专门召开会议，讨论杨思燕的病历……

3月的木棉花，格外艳丽，点缀着西江市中西医结合医院，给人带来红红火火的希望。

但是，宁小鹏的《医师执业证书》还没有捂热多少天，莫柳玉就叫他过去一趟，意思是有重要事情跟他商量。

宁小鹏走进人事科：“莫姐，你找我？”

“进来坐！”莫柳玉就告诉宁小鹏，杨思燕的事情，上级非常重视，医院层面肯定需要处理责任人，宁小鹏首当其冲，经过医院领导开会讨论，暂时让宁小鹏出去避一避风头，等热度一过，再回来上班。

宁小鹏问莫柳玉：“莫姐，我该去哪里避一避？”

慢热的第一卷，到此结束，感谢大家的追读和指导。日常医疗文，大家喜欢的话，欢迎继续阅读。下一章开始就到第二卷，激情四射的情节！【老司机，快上车，来不及解释了……】