第68章 巨大的变化 (第2/2页)

受到李明的启发，周平远决定提升自己的能力和知识水平。他开始主动学习管理和商业知识，利用业余时间参加培训课程和自学。同时，他也通过阅读书籍和与行业专业人士交流，不断拓宽自己的眼界。

随着时间的推移，周平远的努力逐渐得到了回报。他在饭店工作的表现越来越出色，受到了上级的赏识和提拔。最终，他被提升为饭店的副经理，成为饭店管理层的一员。

周平远的故事成为了饭店员工们的榜样。他鼓励他们积极学习和提升自己，相信通过不懈的努力，每个人都有机会实现自己的梦想。

多年后，当回首过去时，周平远意识到自己的服务员身份只是他成长的起点。通过与李明的交流和自己的努力，他成功地打开了通向成功的大门，并且成为了饭店业界的佼佼者。他深知，自己的成功离不开他的初衷和那份对客人真心服务的热情。

周平远的故事在那个特殊的时代里展现了一个平凡人通过不断学习和努力追求卓越的精神。他证明了，无论身份和背景如何，只要拥有正确的心态和积极的行动，每个人都可以在自己的领域里取得成功，并创造出属于自己的精彩故事。

在周平远成为副经理后的一天，李明再次造访了饭店。周平远热情地欢迎他，并带他参观了饭店的各个部门和改进后的设施。

在一次闲聊中，李明注意到周平远对于饭店的发展和员工的福利非常关心。他说道：“平远，我一直对你的进步感到非常骄傲。你不仅展现了出色的服务态度和领导能力，还关心员工的发展和福利。我相信你有能力将这家饭店带向更高的高度。”

周平远感激地看着李明，他心中充满了感动和决心。他回答道：“李先生，感谢您一直以来的指导和支持。您的经验和智慧对我产生了深远的影响。我一直梦想着将这家饭店打造成一个以顾客为中心，员工幸福的企业。我将努力实现这个目标。”

李明微笑着点点头：“周平远，我相信你能做到。你已经展现了出色的领导潜质和决心，但要记住，一个成功的领导者需要善于团队合作和激发员工的潜力。只有与员工共同成长，才能实现饭店的长期发展。”

从那一天起，周平远开始更加注重团队建设和员工发展。他鼓励员工提出建议和意见，并积极推动改进和创新。他定期组织团队会议和培训，以帮助员工提升技能和职业素养。

随着周平远的努力，饭店逐渐成为城市中受欢迎的餐饮场所之一。员工们对于工作的热情和忠诚度也大大增加，他们愿意为饭店付出更多的努力。这种团队合作和员工满意度的提升，使得饭店的业绩不断提升。

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