第70章 咱们拆他的台就是了 (第2/2页)

他凭借自身的能力，在海外知名的国际制药企业，干到了高管，在韩国国内是一个极具传奇性的人物。

今天，他和dS制药子公司的社长们聚在一起吃午饭，原本是为了讨论明年的事业计划，可大家关注的焦点却完全跑到了dS集团的继承问题上。

“现在，会长在考虑继承的问题……这时候把朴专务派到制药来，这应该是重视咱们的意思吧？”

“我可不那样认为。”

“为什么？”

“你想啊，dS建设很有可能会成为集团的下一个支柱板块，这个时候把他从那儿调离，派到咱们bIo(注：指生物制药)这边来，这意味着什么？表面上是高升，实际上是在权力争夺中，被边缘化了。”

听了这话，dS bioLogics的社长史正万，说道：

“咱们的情况还没有糟到那个程度吧？”

dS bioLogics主要负责开拓海外医药品的委托生产业务，是新成立的子公司，比起制药的其他子公司，还处于起步阶段。

公司还没有什么销售额，未来前景也是个未知数，在dS制药的子公司当中，它最不受重视。

因此，当听到对dS制药的负面评价时，史正万社长的反应就会比较敏感。

“如果是高升，那应该去集团起家的重工业，或者发展得不错的通信才对，可现在却来了制药……我觉得这不是什么好事儿。”

“这么说的话，那朴相赫常务呢，他不是去了一家新成立的公司吗？那边的前景如何，还完全是个未知数。”

“正因为这样，所以才说朴振赫常务来制药不正常。你想想看，航空产业是dS一直想干的朝阳业务，朴相赫常务作为创始人被派到那边去，这个意义可非同小可。”

“是吗？”

好几名子公司的社长频频点头。

那位社长坚持认为，朴振赫是遭到了排挤，所以才来到了制药，他不断地重复着同样的观点，令人不得不相信。

见机会成熟了，他看了看大家，然后低声说道：

“不如借助这个机会，咱们帮帮朴相赫常务。”

“咱们怎么帮他？又不在一个地方工作。”

“不在一个地方工作，就没有办法了吗？对于朴振赫专务要干的事情，咱们不配合或是拆台不就可以了吗。”

“哎，再怎么也不能那样做吧。”

“呵呵，史社长你可真是的，难道你忘了，他在dS建设都干了什么吗？

到公司的第一天，就把一大推的高管甚至社长，都赶走了，这样的事情干过一次，难道就不会干第二次吗？”

“怎么会呢？他又不是来当社长。”

听他这么说，史正万把目光转向了毛大庸社长。

按理说掌管dS制药的人是毛大庸，只要他在，朴振赫是无法为所欲为的。

但是，毛大庸却没有说话。

他一直默默地坐在那里，听着其他人的议论。

“毛社长，您得给大家做主，不能让朴常务胡来，到时候您得拦着他，这样大家才有活路。”

“这个话题还是到此为止吧，咱们只要做好自己的事情就可以了，集团内的权力斗争，那不是咱们应该动脑筋的事情。”

听毛大庸这么说，有些社长低下了头，有些则开展琢磨自己到底应该如何站队。

只有史正万，他想着自己的处境，不由得长叹了一口气。