第38章 那些曾经的烟云 (第2/2页)

汪建平同意这样的提议，其他人也说有道理。这样进度既快，换款式也不会生疏和麻烦。材料上也可以节省一些线头，省得经常的换线浪费。

刘怡倩说完就不再说话，将脚翘在办公室中间的抽屉空隙处，舒服的靠着。汪建平轻轻的打了一下她斜翘到他面前的脚，轻声说：

“没样子。”

刘怡倩不理他。她才不想跟大家一样坐得笔直的难受。后道的总管也提意见，说2车间的线头太多，检查的速度太慢，收货不能够及时。要他们去刘怡倩的车间学习一下经验方法。

晚上，二车间的总监老是探着头看刘怡倩刷刷刷的快速的检查衣服，弄不清楚为何她们一件一件的检查反而没有刘怡倩整批的检查来得仔细？

刘怡倩是先打开一包10件的衣服，就先一件件的翻过领子，看看商标是否端正？接下来就是一排的领尖查看角度是否正确？领口和口袋是否端正？针脚是否匀称？然后才一件一件的比对领子肩膀和袖子是否对称？前衣襟长短是否一样？袖口和下摆的针脚卷边是否匀称。这样很容易的就过了一遍，就像挑菜一样。

每当看见有里子的衬布针脚有被调长的现象，她就从车间的前排走到后排，眼睛盯着一排排的机器的调线脚的刻度。看见有不对的，就去查看，一旦查出谁的线脚被调长，她就不客气的将需要返工的衣服都让她自己去拿来全部拆开来重新做过，让她欲哭无泪。

如果看见商标歪斜的，她就找到他们组的上领子的人，叫她把领子全部拆下来重新上过。她们不服气，说是商标歪斜，怎么叫上领子的人返工？她就带他们到做商标的人那边，把商标做好后修剪好领圈和肩膀宽度的样子给她看仔细了，然后拆开领子让她们自己看领子的缝边，是不是不均匀才会引起商标不端正？而且这样上出来的领子因为缝头不均匀，质量也容易出错。所以她们都是很佩服她的，一个车间里，没有人敢在她的眼皮底下做小动作。

如果领子不对称，她也是将返工的交给上领子的人，因为，领子是做好先比对过，对称后修剪好才可以上的。她抓的是前面工序的正确，所以返工的就少。至于线头，组检的主要责任就是剪干净了线头，她可没有闲工夫去剪线头。所以出货就快许多。不像2车间的，总监一点都不懂也不去监督前面的工序，如何可以管理好？

刘怡倩就不同，首先拿到单子，就会一道道工序在脑子里过一下，跟几个组长组检先把需要注意的问题吩咐过。首先完成的衣服出现的问题，就马上找准需要返工的对象，这样出来的产品，就不用太用心的去检查。所以就会出现刘怡倩行云流水一般的检查场景。让2车间的人看得是眼花缭乱疑心是后道的人跟刘怡倩关系好，返工的衣服都给返回到2车间去了。

后道的人有苦难言，有口难辩。而刘怡倩却出面替他们澄清事实的真相，还帮助他们改正。

这样在厂里，刘怡倩是个举足轻重的人物，从裁剪到样板房到生产车间又到后道，都是她的死党和朋友在做管理人员。也都非常的佩服她对服装的懂行与平常低调的为人。

这样甚至是老板也对她刮目相看，后来的精品组和后道就都有了她的身影。

后道的总管辞职了，刘怡倩就被调过去当后道的总管。这个厂的衣服有9个厂帮他们生产，砂洗过后就都要经过他们自己的后道给整烫好后发货的。所以工作量是超前的大。