第85章 应该多给机会嘛 (第1/2页)
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第85章 应该多给机会嘛
面对人手严重不足的问题,张立行,王庆培都是眉头紧皱,如果这个问题不解决,饮料厂的发展必定被锁死,根本不可能壮大。
而饮料厂不能发展壮大,那么等到那些国企大厂反应过来,他们必定会展开市场争夺,那时候一个小厂,要人没人,要规模没规模,怎么跟大厂竞争,败退不过是迟早的事情。
思考之时,张立行突然灵光一闪,说道:“既然我们可以和残疾人士合作,解决销售人员不足的问题,那为什么不可以和残疾人士合作,解决生产人员不足的问题?”
王庆培被张立行提醒,试探性的问道:“你是说继续深化厂农合作模式,将更多的残疾人士引入到车间来?”
“对,既然我们的厂农模式,和残疾人士合作能得到支持,自然把残疾人士引入工厂也会得到支持,这都是一个道理。”
“那报酬如何结算?如果以工资形式发放,那依然是雇佣关系,这还是不符合政策。”
“我们可以采取岗位包干的合作形式,让残疾人士获取承包金,这就不是工资,而是合作。”
“什么是岗位包干合作形式?”
“这很简单,我们这样操作,把岗位和时间段承包出去,残疾人士接下这个任务,从而通过自己的劳动获取报酬,报酬每天现结,合作双方如果不愿意干,随时都可以结束合作关系,这不就不算雇佣关系吗?”
王庆培听完,在心里想了一阵,最后说道:“这个模式和现在销售的模式几乎如出一辙,应该可以施行。
只是岗位工作不比卖饮料,我担心很多残疾人士因为身体原因难以胜任,我想既然可以找残疾人士,为什么不直接找身体健全的人进来?”
张立行回道:“之所以找残疾人士合作,一来我确实是想帮助他们改善生活,二来是他们的身份会得到很多部门的照顾,这些部门在监督审查我们厂的时候,就不会对我们太严苛。”
这句话确实是真的,残疾人士一直以来都得到社会各界的帮助,有关部门对他们的照顾也是有目共睹,找他们合作,可以在政策上得到很多便利。
如果用身体健全的人,只怕还是会有人围绕私人企业工人不能超过八个人说事。
王庆培见此,最后也是点头说道:“既然这样,那你就拿主意吧,我支持你,只是在挑选人手的时候,尽量要根据岗位不同,挑选适合岗位的人,这样才能尽量保证正常生产。”
张立行道:“这是当然,你是生产部主任,到时候就由你来查看人员资料,挑选合适人员。”
说干就干,张立行立即带着王庆培来到市政府民政部门,找到了魏建发主任。
魏建发听了张立行的来意,不由得有些为难,他说道:“张厂长,你和残疾人士合作,让他们售卖饮料,这是好事,我们都是举双手支持的。
但如果让他们进厂,这会不会和规定相违背?毕竟私企雇员不能超过8人,他们进厂了,你说不是雇员,但外人却会认定他们是雇员。”
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