第91章 （扫清）现状还可以接受 (第1/2页)

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时间在不知不觉中就过去了三天。

吴雄飞提出了对全体中层和基层员工月薪的普涨计划，大部分员工还是选择留下了。

毕竟，这帮中层和基层员工也根本接触不到那9位股东，谈不上什么“感恩”与“知遇之恩”。再说了，他们来公司就是为了挣钱养家糊口的，钱给到位了，还有不留下的道理？

对于基层员工来说，40%的薪资涨幅不可谓不大，所以大部分人都对新上任的董事长有些“感恩戴德”的想法。

但即便是这样，还是有接近15%的中层和基层员工选择了离职……

对于这些人，吴雄飞也懒得去管他们到底是因为什么原因了。

那要走就走呗，无所谓了……

把工作交接好，再签两年的“竞业协议”，最后给你3倍工资的补偿金，另谋高就去吧。

反正唐洁瑶那边的招聘计划已经发出，现在又正好是6月底，正好是大批毕业生求职的热门时期。

这天上午，唐洁瑶拿着一张名单，来到了吴雄飞的董事长办公室。

“吴董，这是招聘计划发出三天后，我们收到的求职简历……”

“从全国各地汇总的信息来看，总共有326份……”

“有70%是应届毕业生，30%则是准备趁着这个黄金月份跳槽的……”

“另外，这里有118份是直接求职总部产品研发部的，剩下的都是各个分公司应聘软硬集成服务的。”

“因为产品研发部，只需要从外部招聘12人，所以我打算提高筛选的门槛。有3年以上工作经验的，还有985+211的，硕士以上学历的，我准备择优录取……”

“剩下的软硬集的服务工程师或实施工程师，权力就直接下放分公司了……”

“林江海林总的那一部分，由他自己做决定！”

唐洁瑶这职业素养还是相当棒的，直接把数字说得非常清楚……

并且还把自己的想法说了出来，这等于是自己有了个初步的想法，留给吴雄飞排版即可！

吴雄飞的脸上果然露出了一阵满意的笑容……

他指示道：

“产品研发部，先筛选出48人，交给何云峰、林紫竹进行技术考核。分公司的软硬集，就如你所说，交给分公司自行负责即可。不要限定他们录取的人数！”

“好！”唐洁瑶领命……

“唐总，你现在去财务支取‘200块’，作为你的奖金！”

“啊……”唐洁瑶又惊又喜，连忙点头哈腰地说道：

“谢谢吴董，谢谢吴董……”

“吴董您放心，以后我一定给您鞍前马后，赴汤蹈火……”

“没那么客气！”吴雄飞再次霸气地一摆手道：

“我说过，能完全执行我的命令的，对我完全忠心的，我会很舍得给！”