第二十五章 成立伊始 (第2/2页)

还有一点是因为后续林涛还要去学校，陈乐乐和郑东两人要负责技术团队，公司管理这块没个像样的人把关指不定出什么问题，预则立不预则废的道理还是相信的好。

而且招聘职业经理人这么重要的事情，陈乐乐和郑东不能越俎代庖，只能林涛这个公司老板来负责，经理人也是直接向林涛汇报。

分配好任务之后，林涛自觉自己负责的事情有点少，有偷懒的嫌疑，但陈乐乐和郑东不认为有问题，在他们看来，两人加入公司还没有任何贡献，这时不做点成绩出来，两人自觉有愧，所以只让林涛负责他必须关注的事务。

确认完所有事情之后，林涛和陈乐乐告辞离开了郑东的居所，各自打车回家，坐在出租车上的林涛忽然想到给公司配车这件事现在还不能做，现在启动资金有限，钱只能要花在刀刃上。

回到家的林涛，没来得及洗漱，先回到自己房间打通了猎头公司的电话，向对方说明自己招聘职业经理人的需求，在和猎头沟通了公司概况和招聘要求之后，对方承诺明天下午会给林涛一份候选人的名单，林涛明天确认后就可以约面试了。

挂掉电话，林涛忽然笑了笑，这就是当老板的快乐吗？所有需要自己操心的事情，指派别人帮自己办就好了，自己需要负责的只是指明方向，陈乐乐和郑东真是好员工啊。

将手机放在床头充电，林涛看着沾满灰尘的衣服，想到自己在郑东客厅地板上摸爬了一下午，当时讨论地太投入，没有注意，现在看着就像刚下地回来，郑东这个人看着挺干净，家里卫生真是一团糟。

第二天下午，林涛在家里研究游戏内人机模式电脑角色的行为逻辑升级方案时，猎头打来了电话，言明已经将候选人名单和简历发送到了林涛邮箱，让林涛记得查看，有需要的话可以和他再沟通。

放下电话的林涛在笔记本上打开邮箱，他对职业经理人的要求是首先要有原则，再要有丰富的多类型团队管理经验，对商务合作事务有自己的理解，年龄尽量年轻，星辰科技作为一家科技公司，是一个求新求变的团队，管理人员必须具备开拓进取的勇气和担当。

这些要求，是林涛他们三人沟通后决定的，他们一致认为最合适的才是最好的，应聘者其他的成绩只能代表过去，他们要的是对方愿意和他们一块走进星辰科技的未来。

看着邮箱里猎头发来的5个候选者，林涛仔细查看了各人的履历和简历介绍，邮件里还有猎头对每个候选者背调的评价。

在5位候选者里，林涛重点关注的有两位，一男一女，年纪都不大，30岁出头。

候选人严奇，男，之前在一家上市公司从电子销售做起，后面升任销售小组组长，带领团队将业绩做得不错，然后被调任公关部副经理，任职期间处理过几次对外公关危机，猎头调查后发现此人公关能力不错，有野心。

候选人吕青，女，只有一家公司的供职经历，在原公司从人力系统做起，后被提拔为董事长助理，有丰富的人力资源管理经验，猎头反馈对方是因为公司内斗被当作牺牲品，然后被解职，但个人能力没得说，再有一个比较关键的点，对方是一位单亲妈妈，需要林涛考量下是否合适。

决定面试这两人后，林涛给猎头去了电话，让约这两人的时间，面试地点定在公司里，时间可以的话定在后天上午10点。

10分钟后，林涛接到猎头的电话，表示两位候选人对于面试时间和地点都没有问题，会准时到达参加面试。