第二百一十六章 北上巡视 (第2/2页)

在和郑东沟通的过程中，36号按照导航将车开到了繁星智能公司。

林涛下车时，繁星智能的高层悉数在公司大门处站立迎接林涛的到来。

看到林涛下车，印普领头走了上来，抓着林涛的手热情道：

“林总一路辛苦了，这次过来得多停留几天吧，我还想和你深入交流下公司的事情。”

林涛看着印普还有他身后唐武斌等人，点头说：

“这次过来会停留3、4天，等事情办完后咱们再好好交流。”

和繁星智能一帮管理层握手打完招呼，印普领头带着大家往公司内走去。

林涛的安保人员36开车去停车场等候，15和21则跟在林涛身边。

繁星智能一帮人自然注意到了林涛这两位随行人员，他们看林涛的目光中除了对大老板的尊敬更多了一些仰望的心态。

在潜意识里他们慢慢意识到，林涛与他们之间的距离更大了。

这不是个人的情感决定，而是最真实的身份差异。

之前林涛只是决定他们命运的大老板，现在林涛已经跳出公司这个圈子，他们不能再以企业家的角色定义林涛的身份了。

进入繁星智能工区，林涛先是去到郑东他们组所在的工区看望在这边出差的几个年轻人。

因为大家差不多同龄，林涛没有端着老板的架子，他和员工们随意交流了几句，感谢了他们过去一个月在这边的辛勤工作。

在和这些员工沟通的过程中，林涛看到一个黑眼圈稍重的员工后调侃说：

“郑总压榨你们了？没加班吧？看你这黑眼圈总感觉进了血汗工厂被压榨过一圈才出来。”

面对林涛的疑问，周围几个员工看了看那个脸上有些痘印的黑眼圈青年，然后俱都悄悄笑出了声。

看到其他人的笑脸林涛觉得这里面肯定有什么隐秘，这时旁边一话多的员工道出了这其中的隐秘。

“林总，什么加班啊，这小子就是爱喝酒沉醉夜生活导致睡眠不足。”

林涛听到后笑了笑，都是年轻人他也能理解。

在这座有2000万人的大城市，丰富的夜生活能供年轻人挥洒富余精力的地方很多，他以前也没少跟朋友出去喝酒唱K，都能理解。

看着黑眼圈青年略显尴尬的表情，林涛语重心长的说：

“玩的别太嗨了，不是担心你影响工作，我是担心你喝大了睡在马路边冻着，今天刚下飞机我就发现这里比长安冷，给你小子冻在马路上那可就不是说着玩的。”

黑眼圈听到林涛的劝诫后，尴尬点头说：

“你放心，后面我会注意的，林总，之前公司火箭发动机测试成功时，我们一帮人兴奋好久，出门做自我介绍都觉得倍自豪。你这次来处理的是星辰空间公司的事情吧？说实话我小时候就想干航天来着，你看我有机会调岗过去吗？”

林涛不由多看了对方几眼，对方这个问题林涛最近也在公司的内部论坛看到过，只是他一直没有回应。

现在无论是星辰科技还是星辰空间都处于快速发展阶段，稳定的团队至关重要。

“这次过来确实是来处理一些航天方面的事情，至于你说的调岗这个事，公司暂时不会开这个口子，各团队现在都在建设初期，我们管理层也在摸索学习过程中，内部人员的轮换交流应该会等团队稳定之后才会考虑，你如果真有这个心思的话，可以再等等。”

黑眼圈问出的调岗问题应该不仅是他个人的疑问，林涛回答时看到周围几个员工都在仔细倾听。

听到林涛说出暂时没有此机制的时候，有两三个人露出了失望的表情。

黑眼圈同样如此，他叹了口气说：

“明白了，我会在现在岗位好好干，一直等到可以的时候尝试申请调岗。”

站在林涛背后的郑东听到后不由有些气结，他没好气的看着自己的组员说：

“好你们几个小子，我这小庙还容不下你们了是吗？一个个的都想着往外跑。”

郑东的吐槽让黑眼圈为首的几个组员都笑出了声，能看出来郑东和他的组员们相处的不错。

黑眼圈笑过后对林涛说：

“林总，加油！我等着看咱们公司的火箭首飞成功，到时候我们还想去现场观看火箭发射呢。”

林涛听到后想了想说：

“放心吧，到时候会从你们之中抽取一些幸运的家伙去现场的，祈祷好运能够降临在自己身上吧。”

与这些员工交流结束后，林涛和印普他们去繁星智能团队工作的区域转了一圈。

林涛的目的是想看看这边的员工现下的工作状态，了解下他们对新业务的适应性。

繁星智能团队的稳定对星辰科技当下无比重要，这直接关系着星辰科技承揽的客户群体是否满意。

能够接入繁星平台的客户重量性不言而喻，这些客户的使用体验和产生价值直接与各行业当下的革新有关，这个时候团队可不能出问题。

在来这边之前，林涛通过星辰已经了解过繁星智能的整体运营状况。

从员工工作效率、员工心态、团队产出和外部沟通效率等多个维度，星辰对于繁星智能都给出了评价。

评价报告林涛已经看过，总体来说还不错，团队全体转移至一个陌生的业务，综合评分还能达到72分的成绩，林涛已经很满意了。

这次过来，林涛就是想实地看一看这边人员的状态，然后针对一些星辰报告中提到的问题与管理层进行一些交流。

在工区转了一圈，林涛对比记忆中星辰的评估报告，他内心已有计较。

回到印普办公室，15和21站在门外等候，林涛和印普他们在里面开会。

“这次北上是因为明后两天有其他事情要处理，提前一天过来就是想先看看咱们公司当前的状态，总体来说，还不错，出乎我的预料，印总你们辛苦了。”

得到大老板的认可，繁星智能一众管理层脸上都露出了笑容。

说实话他们现在面对林涛，自觉压力不小，林涛这句认可让他们内心都松了一口气。

“能得到林总你的认可，我们很开心，这说明过去一段时间我们的工作是有成果的。”

印普首先表明了自己的态度，紧跟着其他人也都开始感谢林涛对他们的信任。

林涛看着一众和谐的景象继续开口说：

“过去一个多月的时间里，你们能够快速适应新业务，这就已经很了不起了，最近客户的反馈都还不错，虽然也有一些不足，但仍然值得表扬...”

听到林涛开始说起客户反馈，众人又打起精神认真听了起来。

公司服务的客户可都是大型的研究所和高校，他们的每一条意见管理层都必须重视。

“...既然我来了，那肯定不能光讲优点而忽视缺点，繁星智能的工作核心是服务好客户，这里面的干系有多大你们也都清楚，所以为了公司的业务可以发展的更好，接下来我要说一些我观察到的缺点...”

关键的来了，包括印普、唐武斌等人都收紧了心神，严肃脸色准备接受大老板的指摘。

“...主要的问题有三点，其余小问题后面我会发一份报告给你们，有则改之无则嘉勉，三点主要问题是：工作方式、业务思维、技术目标。工作方式和业务思维实际上说的是一个问题，由于我们客户群体的特性，团队应该改变以前的工作模式，我们应该做到让客户可以最直观的了解到平台的运作模式和价值点...”

林涛将自己看到的问题详细向办公室这些人做介绍，立足于一个平台的运维团队该怎样将工作做的出色，他阐述了自己思考过后的认知。

“...大家都清楚，繁星平台对于当前这个时代来说确实有些超前，很多行业的从业者还没有做好准备迎接如此变革的到来，这就要求我们做好平台接入的解释工作...”

在林涛讲述的时候，印普边听边开始反思过去一个月团队的工作方式和业务思维。

等到回想起他们自己在接手业务过程中的曲折经历，他们开始明白林涛所说内容的重要性。

“...技术目标同样也是，之前我有说过要研发公司自有的高级模型，你们也已经开始尝试在做，我看到最近这半个月内部已经成立了12个项目团队，有这个进取心是好事情，但不能忽略平台维护的重要性，你们的首要任务是让客户理解平台接入平台，先让客户产生价值，等到客户满意，团队积累足够经验之后，内部的项目才是开始建立的最佳时机。”

林涛将自己看到的问题阐述完毕后，看着办公室里陷入了思考的一干人等。

他明白眼前这些人的心态，以前他们就是做研发的团队，现在即使接了维护的工作，可仍然压抑不住那股想做研发做项目的热情。

这场交流一直持续到下午5点多才结束，印普等管理层明白了林涛的关注点后表示他们会深入研究这些问题，最终给林涛一个满意的方案。

林涛看到时间差不多了就起身对他们说：

“我一会还有些事情要处理，今天就先这样，这两天你们内部讨论下，29号咱们再沟通。”