第67章 定情（一） (第1/2页)

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第67章 定情（一）

姜驿回到办公室的时候，周大明还在工作，姜驿收拾好电脑包，对周大明说道：“周末了，早点回去吧。”

“您先回吧，人力说要和我们讨论下充电工加班规则，我要等一等他们。刚才付小江找您，我问他什么事，他没说。”

“哦。”加班规则与运营调度息息相关，往常姜驿一定会留下来参与讨论，但是今天他不方便，于是嘱咐道：“你们先讨论吧，注意不要敲定了，明天我们电话沟通后再定。”

跨上电脑包，姜驿刚刚走到一楼，便遇上了付小江。付小江似乎专程在等候，见姜驿下来了，连忙迎上来满脸堆笑道：“下班了？”

付小江算得上倒霉了，一直以来，他在综合部资历最深、能力最强，称得上综合部的无冕经理，本以为渔城项目落地后会按部就班地升职，大家也是这么认为的。没想到距项目成功不到两个月，李惠一屁股坐到了综合部负责人的位置上。项目成功后，整个综合部没人晋升，因为李惠资历尚浅，不适合再次提拔，因而连带的影响了其他人。

在普华新能源来司表彰的时候，付小江只拿到一个优秀员工的荣誉称号，获得2000元的嘉奖，此外什么收获也没有。付小江原本就对李惠不满，渐渐地心态越来越不平衡，两人矛盾也越来越深，一个上级一个下级，在公司里几乎都不怎么说话，连布置任务、汇报工作都是邮件往来。

“是啊！”

“姜经理，方便吗？我想找你沟通一件事，不会耽误多久的。”

付小江这么一说反倒让姜驿不好拒绝了，只得答应道：“好，不过我确实还有事，不能聊太长时间。”

付小江点头道：“那我就直说了，我听说运营部在招运营主管，我想争取一个内部转岗的机会。”

“在综合部不好吗？”

“我也不瞒你，李惠什么事都把得死死的，我们没有发挥机会。我一个男的，还是希望多承担职责、希望进步的，所以如果有机会的话，我想向业务部门转型。姜经理，你放心，我干活很利落的！”

付小江的工作态度和能力，公司内多数人是认可的，姜驿也认可。关于对李惠的评价，大家都同意的，姜驿也同意。

运营部确实在招人，这是姜驿亲自提交的招聘申请。但是问题在于，运营部这次招聘主管，想要的是一位熟悉公交运营的人，好不容易才向冯国强申请了下来，冯国强给的基本原则是宁缺毋滥。付小江显然不符合岗位要求。

而且付小江属于综合部，李惠同不同意他调岗还是两说，按照他们之间的关系，李惠十有八九不会同意。

张盼盼还在路边等候，路边停车有违章风险，更主要的是保时捷是张盼盼从4s店开出来的，产生违章记录不好向公司交代。姜驿虽然同情付小江，也希望能帮上忙，但这件事上他做不到。姜驿只得明确地告知付小江他无法帮忙，并诚挚地承诺周一会给他解释清楚原因，然后匆忙地离开了。

付小江强颜欢笑地表示没事，与姜驿挥手作别，他感到无比的沮丧。

姜驿快步跑到路边，没有看到张盼盼，探头四处一望，发现红色的保时捷正停在中心枢纽站的侧面，姜驿连忙折了回来。

原来刚才被交警催促，张盼盼索性开进了充电站，停到侧面，那里不会对交通造成影响。不过很多普华渔城公司的同事下班路过，为了避免被熟人认出来，张盼盼低下头用长发遮住了面容。

姜驿问道：“盼盼，一会儿喝酒的话车怎么办？”