第115章 独当一面 (第1/2页)

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这个是当时李奥给贾维斯安排的第二件事，第一件事是打印，第二件就是找到那些被系统淘汰的简历。

被淘汰的主要原因：

太过浮夸和不真实。

机检和人检最大的区别就是没有人情味。

一切都是自身实力说话。

技术的考察能力通过，邀请函的发出会让你填写自己的简历或者上传，总有那么几个人想要夸张自己的能力水平。

或者在自我评价那里天花乱坠的一顿描述，都会遭到1%的否认，尤其是对于自身学历水平或工作经历进行捏造的。

1%是不会发送面试邀请的。

当然，发送邀请函现在优化成技术认证合格，如果想要来ly公司面试的话，可以自行申请，进行简历上传或填写。

这也是李奥的初衷，他不想要那些什么关系户，所有人都是公平竞争。

在李奥办公室的人都纷纷打开手机查看，也有极个别人脸上情绪已经忍耐不住了。

“太差了，太恶劣了，从未见过这样的面试现场。”一位穿戴时尚的女士气愤的说道。

李奥不予理睬。

手伸直，指向办公室门口。

“不可理喻。”女士挥袖提着包直接走了出去。

李奥坐在沙发椅上，看着电脑继续忙事情。

“还有9分钟，有觉得现在的面试现场不可理喻的，同样可以离开。”

李奥认为，恰恰是这样的环境才能看出大家处理事情的能力。

办公室的人面面相觑。

是啊。

除了待遇好，其他的地方基本上是样样不行。面试环境又挤又杂，没有人接待，也不正式。

好歹也是经理，竟是这般待遇。

有几个人已经犹豫不决了。

“朱燕，你回答的很好，文档排版也很清晰，这样吧，经理有点屈才，做储备总监吧。”

正当他们犹豫的时候，朱燕已经率先完成，将文件发送给了李奥。

贾维斯快速审核过后，在李奥的屏幕上做出的评价。

“好的。”朱燕从人群里走出。

样貌平平，一双平底鞋长时间的穿戴，上面折痕十分明显。

一副眼镜，加上短发，更是普通中的普通。

“这里是人力资源部门的简历，你最先完成，那你先选自己的团队，7个人。”李奥拿出一沓简历给朱燕。

朱燕接过也不废话，开始认真的挑选起来。

其他人见状只能赶紧开始，他们是领教过1%的考题的，有优先选择自己团队里人的权利，那肯定要先选啊。

且不说对于自己以后在公司里立足，从一开始就能培养自己信得过的人。就现在能选择强的人一起合作，大大增加自己留下的概率。

既然都来了，也到这一步了，要走，刚刚李奥在打印的时候，就已经走了。