第45章 新的身份 (第2/2页)

办事员如是说。

“可是，根据检测，我师傅已经脑死亡了。”

“好，就算是脑死亡了，那你如何证明你是你师傅的徒弟？”

哇擦！这话怎么听起来这么熟？

符财傻眼了，这套路一样样的啊！接下来是不是要回去开证明？

符财耐心地提供了乌尔德为他准备的各种材料，果然老人精混迹多年，啥都懂！

然而办事员却不想放过他：“你还得证明除了你和这个小女孩以外，卡罗特没有其他的继承人。”

气得符财就想掉头就走，回蓝星算了！

就这样，折腾了半天，符财已经精疲力竭了，他宁愿现在跟特伦星的链齿兽打一架都不愿意跟这办事员打交道。

于是乎，符财暂且离开了，在探险者公会外面等这个办事员下班后，准备拖到后巷让她知道花儿为什么这样红。

开玩笑的，其实是想请她吃饭。

办事员下班后，出了公会发现符财在不远处等着，不由心道：“这小伙子还是蛮懂事的。”

就这样，符财将她请到了办事员选的餐厅。

双方入座后，办事员自顾自点了一杯饮料，吃着餐厅提供的餐前小点心。

符财仔细地观察到这位身高一米五，体重一百五十公斤的大妈，是那么的热爱甜食。

于是对着倪倪耳语了几句，倪倪便离开了。

不一会儿，餐厅上菜了，这桌足足花了五百个信用点的食物，符财看了都难以下咽。

这口味也太重了，炸蜥蜴尾巴，多目怪的眼球，食人花的花蕊。

还有一种像清道夫一样的烤鱼。

其实这个大妈也不过是个最基层的办事员，探险公会像她这样的成员数不胜数。

这样的人员加入公会的目的，就是为了这个铁饭碗，平时也就是喝得起水果味的营养液而已。

换了是卡罗特自己来，她绝对不敢叽叽歪歪的。

至于为什么喜欢刁难前来办事的菜鸟？

只不过是因为从最底层的平民来到这种巨无霸的机构工作，便以刁难新来的菜鸟来显示自己的高人一等罢了。

当新人被她以各种理由要求回去重新递交材料时的那种难堪，令她有了心理上莫大的满足感。

有个先知是这么说来着，当一部分人脱离了奴隶的身份后，他们会比原来的主人更加残酷地对待原来的同伴。

奴才做了主人，是绝不肯废去“老爷”的称呼的，他摆的架子，恐怕比他原来的主人还十足，还可笑。

这一桌对于大妈来说的珍馐佳肴，实际上一年都难得吃上一回，但这些符财都不了解，也就只有符财这样的菜鸟会上这个当。

符财不敢吃，就只能喝着饮料作陪，所幸饮料不是很怪异，是一种火山附近生长的浆果榨的汁。

办事员大妈花了近一个小时，边吹嘘她的丈夫在公会里的地位，边大快朵颐，在符财的内心煎熬里，终于吃完了。

此时符财很识趣地等大妈擦干净手后，递上了一个盒子，大伙儿猜猜看是什么？

是的，甜食里当属巧克力最受欢迎的，这是一盒那啥列罗巧克力，有沙门氏菌的那个。

大妈接过巧克力，也不禁地赞叹那个包装的心形外观，这是符财本来买了要给倪倪吃的，还有些得芙和势力架。

后来看新闻说有沙门氏菌，本来要扔了，又忘记扔带了过来。

正好送给这位大妈，反正就她这肠胃，绝对吃了不会有问题。

果然这办事员大妈当即就拆了包装，打开盒子剥开金色的包装纸，先是嗅了嗅，脸上浮现出愉悦的表情。

轻轻的小咬了一口，在口中品味了一下。

双眼随即一亮：“这是什么？”

“嗯...这是我从遥远的星系带回来的一种叫可可果制作而成的甜品，怎么样？是不是很美味？”

符财忽悠道。

大妈已经按捺不住自己迫切的心情，整个巧克力球都放进嘴里，细细的咀嚼起来，果然是人间美味啊！。

“我就喜欢你这没见过世面的样子。”

符财的内心话。

不一会儿，大妈收起了巧克力，开口道：“你这个事其实也不是不能办。”

只是......

符财心领神会地说：“事成之后，这个东西至少还有这个数。”

符财伸出了一只张开的手掌。

大妈很高兴：“可是以后也许就再也品尝不到这样的美食了呢！”

符财......

倪倪......

“没问题，下次我到公会来办事的时候，至少再给你带十盒。这已经是极限了，要知道在那个星球，每年出产的不到一千份这样的美食。”

符财自以为这个说法已经很奸诈了，可惜他还是太老实了。

大妈双眼瞪得溜圆，连连点头，好好好！

但随即大妈又说：“我的丈夫是公会里主管继承小额遗产的主管，其实也能帮得上忙，他也是个美食家哦。”

“哇擦！没完没了了？”

符财心中腹诽+个羊驼。

其实就是因为符财给的太多了，让这位大妈觉得这人傻钱多的小伙子。

不狠狠敲一杠子，都对不起他那老实巴交的长相。

果然，第二天符财再次来到办事大厅找那位大妈，大妈很是痛快地收了他递交的材料，放入自动识别器，不一会儿生成了一份申请表，让符财那这申请表去其他部门盖章。

这个看官肯定要吐槽了，既然有了自动识别的机器，并且星际时代的人工智能这么发达，这些事都可以交给机器人去做啊！

事情不是这么简单的，首先，探险者公会是由人类组织的机构，既然分了等级，那就会有最基层的，最基层的或许是能力较低，但他们能处理最基础的事务。

人类复杂的情感，导致许多事物是无法用机械的办法处理的，这时候就会产生彼得原理。

在这样的组织中，新员工通常以最基层的职位开始工作，当他们被证明能够胜任分配给他们的任务时，就会被有机会晋升到较高的职位。

晋升的过程可以无限期地进行，因为最上面总有人会退休或者死亡，直到被晋升的人员不再胜任的职位为止。

在那时，因为已建立的规则使得很难将某人“降级”到较低的职位，即使该人在较低的职位上更容易适应和更加快乐。

最终的结果是，大多数的职位，将由无能的人填补。

那么中上层的管理者都有七大姑八大姨的，也有其朋友圈，安排个职位并不是件难事，那么招收基层办事员就成了中上层管理者的福利。

至于机器人办事效率那么的高，难不成让机器人晋升当管理者？

要不了几年，中层管理者估计就全是机器人了。

这是人类不愿意看到的。