第153章 奖金在眼前飞舞 (第2/2页)

这是其一。另外鉴于你们都有了独立操作的经验，可以建立各自的建立操作团队，年后你们每人带一支团队，组建新的专业小队。

以后我们公司的专业小队，将分为普通小队、精英小队、铜牌小队、银牌小队和金牌小队，其中普通小队启动资金一千万，精英小队两千万，铜牌小队五千万，银牌小队一个亿，金牌小队三个亿，并且拥有临时申请不超过五个亿的操作资金权限。”

叶云峰听后，也很高兴，虽然这几个月给她们发了几万块钱的工资，但是她们为自己创造了近两百万的利润，可是自己毫不费力就获得的。

“老板你真好。”

“老板万岁。”

“老板我们请你吃饭吧。”

“老板，我们都是普通小队吗？该怎样晋升精英小队和更高的小队呢？”

听到叶云峰宣布的消息后，三女都非常高兴，因为她们与谢婉兰早就有协议，资金分配的时候，她们三人各占百分之二十，谢婉兰占百分之四十。

不过，谢婉兰更关心的是，自己接下来带的小队是什么级别，自己拥有多少启动资金，以后小队该怎么晋升到更高的小队这些问题。

“关于小队的划分，我也是临时想到的，而你们都是第一批组建自己小队的队长，谢经理的小队为精英小队，启动资金两千万元；你们三人的小队为普通小队，启动资金一千万元。

至于小队晋升的事情，公司以后半年为周期进行核算，盈利达百分之二十积一分，百分之三十积两分，百分之四十积三分，不足百分之二十则负一分，不足百分之十负两分，亏损则负三分。

普通小队积五分可晋升精英小队，精英小队积十分可晋升铜牌小队，铜牌小队积二十分可晋升银牌小队，银牌小队积三十分才能够晋升金牌小队。

当然，如果周期内盈利率达百分之五十，直接可积十分，再往上每增加百分之十，积分直接增加十分，任何小队只要某次考核盈利率达百分之七十，直接无条件晋升更高一级。”

叶云峰设定了积分制度，对投资公司未来的各级别小队设置了晋升条件，既可以慢慢积分晋升，也可以一步到位直接晋升，给予了常规与非常规的晋升方式。

当然，不同级别的小队队长，享受的工资待遇也是不同的，而小队里面的普通操盘手，则按照普通员工的待遇执行，当然在小队获得奖励的时候，他们也拥有分红的权利，只不过分红的比例由小队长决定，将在加入小队的时候签订奖励分配协议。

听完叶云峰的话，包括谢婉兰在内的四个女孩都安静地思考着，慢慢地消化着积分晋升制度，一个个的眼睛里不断闪烁着明亮的光芒，仿佛看到了无数的奖金在眼前飞舞。