第181章 重新走辉煌 (第2/2页)

会议室的会议也停了下来，大领导带着精密机床制造厂的干部全部走出了大楼。结果发现，整个工厂的工人都在搞大扫除。

“工厂的底子还是很好的。这多年了，就是缺个很好的领路人！”大领导感慨地说道。

何雨柱看到工人忙碌的身影，又想起当初搞精密机床的时候，所有的工人都拼了命的王班倒，人停机器不停。这股劲现在还在

“从岛国和德联引进的技术设备我全部给你。这些东西不能分散了使用，那样起不到多大的作用。但是这些机器到了你这里，你要好好用起来。咱们的工业系统大升级的希望就落到你头上了。需要什么配套，整个系统全力配合你。”大领导说道。

“没问题。只要配套跟上了，我这里绝对不会掉链子。另外，我还需要一批高层次人才。我们必须自己搞研发，把引进的技术吃透，并且还要在这个基础上，研发我们自己的技术。否则的话，我们花的钱白花了。”何雨柱说道。

“没问题。我们现在虽然缺少人才，但是我可以尽量满足你们的要求。精密机床制造厂要成为一个突破口！”大领导说道。

何雨柱当天下午就召开了全厂员工大会，开始大刀阔斧地对精密机床制造厂进行整顿。首先那些车间全部要清理出来，并且重新进行装修，使之达到现代化工厂的要求。厂区也进行重新规划，该拆了拆，该重建的重建。

当然在这个过程中，不可避免会受到一些阻力很多人认为雨柱在浪费财力，但是何雨柱不管这一切在岛与德联的先进工厂参观的经历让他也受到很大的冲击。

精密机床制造厂990要想赶超国际一流工厂，就必须浴火重生，脱胎换骨。

部里，争议也不小，但是大领导顶住压力，给予何雨柱全力支持。就说那些引进的技术装备全部搞到精密机床制造厂去，就引发了部里各大领导的巨大争论。如果不是大领导力排众议，根本就不可能做到。

何雨柱这边，则是一边搞工厂改造，一边进行人员培训。他首先对管理层进行培训。各种管理制度不断地制定出来，首先，这些管理层要搞得懂，而且要带头遵守。并且确保各项制度能够实施下去。

四合院里，当易忠海听说何雨柱重新回到精密机床制造厂当厂长，脸色立即变了。精密机床制造厂又有希望了啊！如果他还留在厂里的话，他退休就可以按照他的薪级领全额退休金，而不是现在只领到最基本的部分。而且，他还有可能将他的工位让棒梗去接班。当然他并不知道，厂子现在已经取消了接班的制度。

秦淮茹也后悔不迭，她现在虽然能够按月拿工资，可是工资不高。哪里有在精密机床制造工作体面？

“你们两个就是蠢人！那么早早地从厂里出来干嘛？明天赶紧去厂里问问，看看还能不能回去。”棒梗当面就怒骂了起来。

“现在回去还有什么用啊。我听说厂里还要清理一大批人出来。”易忠海说道。

“那我怎么办？我到现在还没工作。当初是你说只要我给你养老，你就会把你的工位让我去接班的。之前让你办提前退休，好让我接班，你推三阻四的。现在接班的机会都没有了！没有工作，我怎么要媳妇？我今年都二十七了。再找不到对象，我将来就打光棍打定了！”棒梗怒火中烧。

其实前两年，棒梗刚插队回来的时候，如果易忠海把工位让给棒梗，棒梗还是能够接班的，但是那个时候棒梗如果接班的话，

个月只有几十块钱的学徒工资，而易忠海一个月有一百多。易忠海觉得太亏，想赶到退休，再让棒梗接班。可没想到厂子突然就不行了。

易忠海不给棒梗接班其实还有一个原因，那就是对棒梗不太放心。他这几年被棒梗折腾了不少积蓄。秦淮茹和棒梗总是找各种借口问易忠海要钱。但是棒梗对他的态度一直很疏远。易忠海觉得靠棒梗养老有些靠不住。所以，他留了一手，多赚些钱放在自己口袋里，比将来问棒梗吃饭要靠得住得多。

秦淮茹叹了一口气。