第37章 悬赏,炸鱼 (第2/2页)

韩琛来到薄膜厂的时候马长生已经给常华章办好入职手续。

昨天晚上的时候常华章就给韩琛打了个电话，告诉韩琛他的离职手续已经办完了。

询问韩琛什么时候可以办理入职手续。

其实常华章并没有办理原来公司离职手续。

在入职手续办理之前他是不会轻易办理离职手续的。

万一韩琛是跟他开玩笑怎么办。

到时候老公司那边离职手续办理好了，但是韩琛这边到最后都没有录取他。

这不就成了两头不到岸？

常华章那谨慎性格让他决定先入职再离职。

韩琛来到办公室的时候看到常华章正坐在沙发上等他。

“韩总。”常华章看到韩琛立马起身打招呼道。

“坐吧，还记得我之前给你的那份机械专利吗？”韩琛问道。

“记得，那份专利已经提交到专利局那边了，现在已经处于审核阶段了。”常华章说道。

“那是一份人类幼仔灭绝器生产设备的专利，我需要明天你去胶澳那边，寻找一家合适的厂家定制设备。”韩琛说着从公文包里拿出一份图纸递给他。

“韩总，生产人类幼仔灭绝器是需要生产许可的。

深蓝薄膜厂并没有生产这类产品的资质。”常华章说道。

两人都是大男人所以对于这个东西也没太多尴尬。

要是换个女生来做这事的话，女生说不定听到韩琛的话，女生脸都不知道红到哪去了。

“我知道，待会你先去注册一家医药公司，资质的事情等厂子落地以后再说。”韩琛说道。

“待会我就去办。”常华章说道。

“顺便招募一下相关人才，另外薄膜厂这边没有人事部，你顺便把人事部事情给解决了，有什么不懂的就去问马叔。”韩琛想了想说道。

工厂的人事一直是马长生在管理的。

但是随着企业规模扩大业务的增加，马长生不再适合担任人事部的工作。

为了保证企业未来发展独立的人事部是肯定要的。

当然最理想状态就是开一家人力资源公司来为公司服务。

前世的那些大企业都是这么操作的。

为什么要把开人力资源公司而不是成立人事部？

一个不能盈利的部门对于一个企业来说那是累赘。

内部的人力资源部门容易衍生人情世故的问题。

如果是由第三方来管理，那么就可以很好杜绝这种情况，最关键人力资源公司还能赚钱。

那么人力管理就从一个累赘部门变成一个可盈利部门。

“好的，曹总。”常华章点头道。

韩琛安排的事情对他来说都是些小事情，而且他也有这方面的相关资源。

所以常华章就没有提出什么异议。

“基本上就是这些了，其他等你办完这些事再说。”韩琛说完便转身离开办公室。

接下来他要去实验室那边把生物燃油研发出来。

常华章看到韩琛离开后，他也跟着韩琛一起离开了。

...

实验室内陈自刚正在看今天送过来的报纸。

如今深蓝薄膜厂已经停止对外接单了，所以他连最基本调配工作都不需要做了。

整个工厂最闲应该就是他了。