第九回 不简单的年轻人 (第2/2页)

“那同事们的工作增加了，他们能得到额外的报酬吗？”

“好像不能，因为员工的工资是根据考勤发放的，而不是根据工作量的多少来衡量的”，司徒敏思考了之后如实回答。

“那你觉得这样公平吗？”施国强继续发问。

“好像确实不公平，这是国企的弊端，制度过于死板”

“制度是死的，但人是活的。这几个员工没上班，我给他们考勤上班，但要求他们交出工资，因为这不是他们的劳动所得。我把这个钱用来奖励替这几个员工顶班的人，这样他们的劳动付出就得到了体现，你觉得有问题吗？”

“可是，项目不是付出了额外的成本了吗？”司徒敏还是有一点小疑问。

“如果这几个员工正常上班，项目本就要付出这些成本的，不能因为这几个员工不在，项目就克扣了本应付出的成本，毕竟我们这个团队的工作一点都没少做，不是吗？”

“师傅，我找不出反驳的理由，看起来似乎谁都没有吃亏，额外付出的员工也得到了应有的报酬”司徒沉思了一会，不得不承认施国强的正确性。

“活人不能被死制度给掣肘，只要不影响总体的利益，只要问心无愧，做一些变通是作为管理者所必须的。”

“我记住了，谢谢师傅教诲”，司徒敏对施国强已经心悦诚服。

施国强很快又做了一件惊动了项目经理的事情，他给司徒敏的月薪造单远远超出了司徒敏的室友王为民的预测，达到了其它大学毕业实习生的近乎两倍。项目经理朱自强让鲁逸群打电话把施国强叫到了办公室，质问道“司徒敏的工资你怎么造得那么高，成本我就不说了，这会造成其他大学生的心理不平衡，过高的起点也会影响司徒敏今后对薪酬的期望的。”

“朱经理，我和司徒敏非亲非故，我绝对不是徇私情才给他这个薪酬水平的。我们班组也先后来过很多实习大学生了，但我从来没有见过这么优秀，工作这么拼命的年轻人。他的文字工作及日常管理工作比其它大学生做得好很多，这已经要给他一份实习薪酬了吧？此外他还是一个合格的钳工和档长，我不在的时候他可以客串副班长；还有，他甚至能身先士卒的躺到地上去作业，这连很多班组干活的老师傅都做不到，这难道不应该再给一份薪酬吗？如果其它任何一个大学生在我的班组里也能达到司徒敏的程度，我同样给双份工资。”

“如果真的如此，那倒也是应该的，这是很好的一个先进典型啊，要好好宣传，让所有大学生都向司徒敏学习。”朱经理很快就理解了施国强的做法，并决定顺势把这件事往好的方向引导。