第5章 给世界一点萌萌震撼 (第2/2页)

在陆羽的设计中，《猫娘乐园大冒险》的通关流程不到三个小时。而游戏的关卡障碍，也是横版过关游戏常见的跳台、陷阱、炮台和移动的敌人等等。

只不过炮台和敌人全变成了猫娘。

借助游易工坊平台，游戏的基础框架很容易就搭建完成，陆羽也懒得自己开发游戏的各个子系统，直接在平台上购买现成的组件塞进去。

总之，怎么舒服怎么来，突出的就是一个安逸！

这个时代，休闲单机游戏逐渐式微，所以相关的开发组件全都卖成了白菜价，就差直接白送了。

而另一边，柳梦圆则负责猫娘的美术设计。

她只需要画一只就好，画好后在游戏引擎里复制黏贴，最多稍微改改小细节，就能量产很多不同的猫娘。

本来，她还想把乐园的故事舞台给顺便画出来，被陆羽认真阻止。

“背景不重要，我找外包就好。

而且，我只给你开了一个月4000块钱的工资，你只要做符合这份薪水的工作量就好，不用给自己找额外的活儿干，这可不是一个好的职场习惯。”

“话是这么说……”

柳梦圆歪着小脑袋，“可是我这工作量就这么点，根本不饱和啊。”

我好不容易逮着练技能熟练度的机会，你就让我只画一次就完事了？

“工作量不饱和这个说法，本身就是一个伪命题。”

陆羽心生感慨，开始谆谆教诲。

“我一直信奉一套理论，公司的管理者不傻，他们安排工作，肯定是算过人力成本的。

你要相信，很多公司不会平白无故便宜员工，它给你安排的工作符合你现在拿的薪水。所以，就算是提前做完又怎么了，谁能保证刚好卡下班的点做完，还不让休息下？

退一万步，领导是个笨蛋，算错成本，导致手下过于清闲，那也是领导的管理责任，员工不用感到愧疚，更不必主动给自己朝身上揽事儿。

实在闲得慌，不如去做点感兴趣的爱好。”

“哦……”柳梦圆若有所思地点点头。

她曾旁听过母亲在柳氏集团内部的管理培训，陆羽的这套理念和集团相比，不能说是一模一样吧，也可以说是南辕北辙。

在柳氏集团内部，弘扬加班文化和狼性文化，很多人下班都不好意思准点从办公室走。

谁工作量看起来不饱和，谁就是领导的眼中钉，第二天晨会安排工作量，铁定被超级加倍。

当然，每天总能找出一个看起来工作量最少的人，因为“最少”本身就是相对的概念。

这样就导致，所有人都被轮流超级加倍，下班时间越来越晚……

看着柳梦圆迷茫的脸，陆羽心道，她从小就在柳澜身边长大，也难怪。

柳澜本身是商界女强人，一年有300多天都在飞机上度过。从三岁开始就让女儿接受各种培训，不是卷王是什么？

但，在桃源乡公司，任何形式的卷都是不允许的！

矫正她的价值观，任重道远啊。

所以，在这一周的开发周期里，陆羽安排每天只花半天时间开发，另外半天用来休息和放松。

有一次，柳梦圆画得过于投入，累得打了个呵欠，锤了锤僵硬的腰，系统立即弹出提示：

【员工柳梦圆产生了疲劳，悠闲点数-0.1】

陆羽如临大敌！

虽然10块钱不算什么，但千里之堤毁于蚁穴，要把苗头扼杀在萌芽中！

他当即叫停柳梦圆的所有工作，拉着她去喝饮料撸猫。

“诶，其实……我觉得还好，还能再工作一会儿。”

“我不要你觉得，我要我觉得！”

伱要是不够悠闲和舒服，系统可是要扣我的钱的。

闹呢！

陆羽语重心长：

“看起来轻微的疲劳症状，其实是身体向你发出的预警。你以为颈椎病和腰椎间盘突出这样的慢性病，是一次就得的？

这些病有一样算一样，全都是经年累月的、没有重视的小疲劳积累而成的。”