第一百四十九章 厂长的青睐和众人的追捧 (第2/2页)

来之前，杨厂长已经做好了准备。

年轻人嘛，多给他们一点机会。

丢一次人也没什么。

但是谁知道，陆振华的表现居然这么好。

进退有度，宠辱不惊。

杨厂长看着陆振华，欣慰得笑了笑。

此子倒是有培养的价值啊！

在座的其他核心领导班子，看向陆振华的目光也不一样了。

这个小伙子，上道啊！

是个人才！

他们这些人大多都年过半百了，见过很多所谓的人才。

要知道人才也分很多种的。

有的技术高超，但是不通人情世故。

只知道埋头苦干。

虽然这种人，也是十分重要的人才。

待遇也不会差不到哪里去，毕竟有技术在手。

只是却当不了领导。

因为领导不只是要技术，还要会各种人情往来。

会看人眼色，会迎来送往。

有的书呆子认为，这种只知道搞人际关系的人。

都是一群狗腿子，也没有什么大的本事，只会溜须拍马。

就是一群蛀虫。

但实际上，非也非也。

例如，员工之间的调度。

一个车间那么多工人呢，每天总会发生一点摩擦。

稍微发生点意外，就会耽误整个车间的运作。

后果不堪设想。

这就需要领导来处理这种问题了。

处理这种事情死脑筋肯定是做不到的。

得圆滑世故才行，会通人情才行。

比如一个领导管理一个车间。

那必定要和其他车间的领导交流沟通。

整个红星轧钢厂生产的零件。

是要各个车间的领导，以及管理整个红星轧钢厂的领导。

一起商量配合着来的。

一个只知道死研究技术，脑子不会转弯。

看不懂人脸色，不会沟通技巧的人。

那是万万处理不了这种事情的。

也是绝对当不成这个领导的。

一些书呆子以为，研究技术是世界上最重要。

也是一等一艰难的事情。

然而事实上。

会沟通，会扩展人脉，会调节各种关系的人。

也是非常重要的人才。

并不比技术性人才差哪里去。

而且这种沟通的技能。

也并不比埋头高技术，简单啊！

席面上的这群核心领导班子。

基本上都会看人脸色，会搞人际关系。

否则也爬不到这个位置。

对于他们这种人来说，这种技能是基操啊。

通过刚才陆振华的表现来看。

很显然，陆振华不是个只知道埋头研究技术的书呆子。

人很聪明，也很圆滑。

更加重要的是。

他不仅聪明圆滑，还有技术。

这两者有一个，就很厉害了。

两者兼具，那不出意外。

以后此人非同凡响啊！

众人面面相觑，眼神交流一番。

顿时都心领神会了。

对陆振华的态度也更加热情了。

众人纷纷恭维陆振华和杨厂长道。

“哈哈！陆小兄弟以后前途无量啊！”

“可不是吗？杨厂长以后有这么一个左膀右臂，真是如虎添翼啊！”

“来，我们为陆小兄弟，和杨厂长，干一杯！”