第13章 何为最佳转业时机 (第2/2页)

前世，李海在省委宣传部干部处工作期间，长期负责军转干部的接收安置工作，最清楚省直单位领导喜欢的军转干部类型，那就是学历高、年纪轻、级别低、能说能写的军转干部。

这类干部十分吃香，都是多个省直单位抢着要。但同时，这类军转干部又十分少见，因为部队一般不会放他走，能走的更是凤毛麟角。

像李海这样的年轻优秀干部，如不是出现了意外因素，即使他主动提出转业，组织上也是不会批准的。

他正是当打之年，有经验、有能力，处在为部队做贡献的最佳年龄，轻易同意他转业才是部队的损失。

当然，前面所述都是以常理来论的。

而李海现在就属于特例，是上级强行安排他转业，政治部首长和宣传处领导只能服从组织决定，忍痛割爱放他走。

都说军队干部的最大变数，就是面临二次择业的问题。不少父母反对自己的女儿嫁给军队干部，就是担忧军队干部的二次择业问题，转业到哪个地方不定，能进什么单位也不定，让女方缺少安稳感。

李海不需要为这个问题发愁，他转业进省直单位有政策保障，前世已得到验证，所以无须心慌。

他暗地里分析过，自己有五个很明显的优势。

其一，他年纪轻，仅28岁，在省直单位尤其是省委各部委办里，都属于最年轻的干部。

其二，他学历高，全日制硕士研究生毕业，目前省直单位中高学历干部还不多。

其三，他所学专业适用面广，本科读汉语言文学，研究生读法律，每个省直单位都需要，也能派上用场。

其四，他文字写作能力强，在军报、军区报和国家级报刊发表新闻报道、言论文章和理论研讨、经验介绍文章达400多篇，出色的新闻宣传和文字材料能力，很受省直单位领导喜欢。

其五，他身高长相还不错，一表人才，仪表堂堂，外貌形象较好，这也属于加分项。

基于上述分析，李海压根不担心转业安置的事，他想得更多的是选哪个单位的问题。

前世，他转业时有11个省直单位找他签约，他千挑万选进了省委宣传部。

这次，他准备转移目标，选择进一个更有发展前途的好单位，如省委组织部、省纪委等。

当然，他虽心有所属，却还是一厢情愿，必须得看明年省委组织部、省纪委是否有接收团以下军转干部的指标，能不能给他一个公平竞争的机会。

如果明年省委组织部、省纪委只有接收副团以上级别军转干部的指标，那李海再优秀也白搭。

不过李海隐约记得，省纪委机关由于编制人员多，每年都会分配到接收团营职军转干部的名额。

而省委组织部在2009年也接收了2名营职军转干部，当时还给李海打过电话通知他去参加笔试和面试，只因李海已跟省委宣传部签了协议，李海便没有再多此一举，跑去参加省委组织部的考试了。

另外呢，则要考虑军转干部中的关系户，有没有神通广大的，直接走内部渠道占据了这两个单位的接收安置名额。