第103章 潘升华走风漏气踩雷被调离干部室 (第1/2页)

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根据李海的观察，搞干部人事工作的同志，有个普遍特点，那就是在接人待物上，表面上客气，骨子里傲气。

看似谦虚低调，实则自信高傲，而其中有个很重要的原因，就是他们掌握了更多别人不清楚又想了解的内幕消息。

在干部室，潘升华主要负责工资福利和教育培训等工作，但李海却发现，他对参与干部选任和晋升工作特别热心，主动要求参与做方案、印选票等能了解更多信息的工作。

而李海恰恰相反，对于其他同志高度关注关心的内幕消息，他却丝毫不感兴趣。

掌握更多内幕消息，其实没啥好处，不外乎在跟其他处室同事闲聊时多点谈资，让别人更加重视你，甚至奉承讨好你。

李海早过了喜欢炫耀和爱出风头的年纪，深知有的事情，知道得越多越容易出问题，反而是一问三不知，更有利于明哲保身，且不容易得罪人。

这是因为，内幕消息知道得越多，保守秘密的压力就会越大。

当有其他处室的同事问起你时，你只要透露出半点风声，就属于“跑风露气”，违反了组织人事纪律。

而要是守口如瓶，直接拒绝，又会让同事觉得你架子大，不给面子，不近人情，反而是一概不知，更加光棍，同事都没法责怪你。

李海把精力全部放在了干部人事档案的审核上，对照莫南初步梳理出来的符合选任和晋升资格条件干部名单及其主要信息表，逐个干部、逐项信息进行认真核实。

这项工作确实既繁琐又费事，但对于李海这个省纪委机关的新人来说，却是好处多多，恰恰可以通过看干部人事档案，对全委机关正处职以下干部有个全面了解。

以他通过作弊方式赋予的超强记忆力，不敢说过目不忘，至少可以把每个干部的主要信息烂熟于心，再跟干部本人对上号之后，有利于他跟同事结下好人缘。

尤其在深入了解到，哪些干部之间是老乡关系，是同学或校友关系，曾经同个部门共过事，受过什么奖励表彰或者处分，个人的家庭背景，有哪些特别的经历，等等。

这些信息看似死的，但放在日常交往当中却可以活起来，让李海更加清楚，与同事沟通交流时，该如何说话才不会犯忌讳，才能更讨人喜欢，从而给同事留下个好印象。

当然，这些属于李海有意识获取的信息和额外的收获，他的主要任务还是做好档案审核工作。

他做事情挺细心，很快便发现了莫南提供的名单及信息有错漏，于是逐项梳理出来，录入电脑之中，最后形成了档案审核比对表，错漏之处一目了然，工作建议清晰精准。

李观水拿到这份比对表时，对李海赞不绝口，说他工作深入又精细，纠正的好几处错误十分及时，若是到了干部大会上让领导和当事人发现，定会批评干部室的工作太粗心大意了。

李海辛苦四天的工作成果挺明显，能获得李观水这个老人事干部的肯定和表扬，这份努力还是值得了。

更何况，他还趁机在干部人事档案室里，把其他干部的档案也浏览了一遍，获取了不少有用的信息，这个收获更令他欣喜。