第28章 胡萝卜加大棒 (第1/2页)
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其实,现在心里最复杂的要数赵庆了,他真的没想到吴铭这么厉害,一出场就镇住了报社的人。
之前说来为赵庆镇场子,也不是嘴上说说就了事的。
而且吴铭这镇场子的方式令人很震撼。这对于以后的管理工作来说,算是有了一定威慑。
心下想着这些,但是在人群中赵庆却没有表现出来。
因为之前他就和吴铭说好了,即使是吴铭收购了报社,也尽量不要暴露两人的关系。
至于后边如果提赵庆作为报社的负责人,则是用赏识与暂时行事为借口就可,这样有助于管理报社正常运行。
对于加薪这个事,实际上,吴铭是经过深思熟虑的。
其实他可以直接给员工发红包,不用加工资,但是这个红包要发多少也不怎么好把握。
如果红包给多了,有人收了红包之后,就辞职了,那么吴铭会不会被当做凯子呢?
如果给少了,那吴铭很可能被员工们当做一个抠门的人。
这都不是吴铭想要的结果。
所以他想到加薪这个方法,也是很多老板会使用的方法。
再说,虽然吴铭现在并不缺少那么点儿现金,但是,为上者,要懂得奖惩。
现在才接手报社,他们也还什么都没有表现,就给红包之类的,很容易把他们的胃口养刁了,以后不好管理。
吴铭的这个处理方式,就是我们常说的,胡萝卜加大棒。
而且他之前就了解了,报社的总人数也才30多人。
因为报社的发展不如意,现在报社的员工的工资并不高,即使加薪20%也不过刚到那些大报社的工资。
况且加薪的这点钱对于吴铭来说,也只是小意思罢了。
以后真的把报社发展起来,吴铭也不吝啬给他们多发些奖金。
有着识海的知识,吴铭是有信心把报社打造成一家大报社的。
而且他的目标也不仅仅只是成为一家香江的大报社,而是成为世界级别的大报社。
所以工资方面,以后肯定是要提的,但是到了公司大了以后,那是不得不涨工资。
而现在提前涨,既能收拢人心,也能激发大家的工作积极性,从效果上看,简直就是天壤之别。
况且,目前香江大部分白领的工资大概在700-800之间,而他们的工资比之这个水平要低一些,也就600多。
就算工资涨个20%,一个人也才就增加120港币左右,30多个人一个月也就多了4000块的工资支出,即使再多个几倍的人数,这点小钱吴铭也基本不看在眼里。
更何况,这个加工资的举动一定能激发大家的工作激情。如果能带动工作的效率,那就是多方面加成,这点增加的工资也有相应的付出了。
而且如果这一个月之内报社得到了蓬勃发展,那给吴铭赚的钱就更多了,那多出4000块的工资,他怎么会不舍得出呢?
说不定还会拿出一些当做奖金,奖给他们。
吴铭可不是现在香江的这些老板,死抠死抠的。
他们是真的抠。也许是经历过那场浩劫,他们总是比较“节约”。
当然,前世的那些老板也差不多,他们只想着员工们能给他多赚点买豪车的钱,却从不想着给员工们加点奖金。
当然,身为老板,你也不能把赚的钱真的都散出去给员工,这样别人也会觉得你不靠谱的。
谁让这个时期的香江人都挺现实的呢?
身为老板,还是要有老板的思维,格局可以高些!
吴铭当然不会想成为前边提的那些老板,他有信心自己会越来越有钱。
所以对于这些跟着他的员工,他也一样希望他们过得好,这样,他建立的王国才能更加稳固。
吴铭的这一招加工资的做法,对于李金德几人来说,在不清楚吴铭的具体经济条件下,会下意识的认为,这是吴铭的手段,把员工们绕得团团转,然后为吴铭打工赚钱,这小子真是奸诈!
但实际上是,吴铭确实是真心实意想给手下的员工一些激励,激励他们的工作积极性。
好一会儿,员工们的情绪才慢慢的安稳下来,一个个人的精神面貌比之之前,已经有了较大的变化,都是往好的方面转变。
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