第126章 女主来给江暖打工了 (第1/2页)

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新制度实行后，公司新季度的效益不减反增。

公司待遇好，员工也更有归属感。

公司让你放假尽情玩，员工也愿意在工作期间好好工作。

公司不让你白白加班，年终让你假期和金钱二选一。员工也能选择好好陪伴家人或者给家人提供好的物质条件。

公司有良心，员工也会好好工作。

毕竟这么好的公司要是倒闭了，他们就找不到这么好的工作了。

江暖也物色了新的销售部经理，是在上一季度中销量最高的员工。

虽然她工作资历不是最老的，但是只要有能力，江暖愿意给这个机会。

对于总经理的位置，江暖没有在公司内找到好的人选。

江暖决定从外面聘请。

试用了几位总经理，年纪大的，仗着自己有资历，看江暖一个小姑娘，对着江暖指手画脚，看不起江暖，对于江暖的想法批评的一无是处。

还要取消江暖之前定的调休假，弹性上班制度。

认为没有规矩不成方圆，弹性上班，有的中午才来，一点也没有上班的样子。

别的江暖也就不说了，既然人之前有当总经理的经验，那么对于公司的管理也是有自己的想法和心得的。

江暖这方面经验确实不多，需要听取别人的意见。

但是对于弹性上班和调休假，江暖不能让。

她不知道这个总经理是生来就是当总经理的，还是之前从来没有加过班，不知道加班人的苦和累。

才会觉得弹性上班和调休假对于公司是很不利管理的。

江暖从销售部员工开始，就几乎每天都在加班，周末也几乎没有一个完整的周末。

有时候为了一个方案要熬个通宵。

第二天根本没有那个精力好好工作，这时候最需要的就是休息。

休息好才能更好的工作。

员工上班没有那么多的为了青春，为了梦想，就是为了钱。

同时也不希望工作霸占自己的休息时间，侵入自己的生活中。

江暖自己是希望有这个弹性上班和调休假的。

虽然江暖努力工作，拼事业，但是江暖的生活中也不是只有工作。

江暖也喜欢去旅游，去品尝美食，去看电影，去看花，看雪，看日出，看星星。

江暖喜欢的，她的员工也同样喜欢。

为什么自己要去压榨员工呢。

她曾经是被压榨的那一个，现在她是制定规则的那一个，那她不想去压榨别人。

除了工作，员工也应该去享受他们的生活。

如果这个员工现在享受不了生活，要为了钱努力工作，那么江暖愿意为他买单，把他曾经加过的班换成加班费。

在他们偶尔为生活中发生的意外奔波的时候，允许他们先去处理好生活中的事，再回到公司投入工作。

最后江暖想到了九城地产的执行总裁。

这个执行总裁就做得非常好，江暖非常满意。

那边也不需要江暖去操心，从招标，到做计划书，规划楼盘，和官方沟通，销售楼盘，处理紧急事故，都不需要江暖去想怎么做。

执行总裁把几个方案的利弊都讲清楚，让江暖直接选择A还是b。