第7章 正式员工和派遣员工的区别,请不要犯花痴 (第1/2页)

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南梦小鸟鼓起嘴巴，显然一副不太满意的模样。

这几个月她就算没有功劳也有苦劳，每天打扫这么大的事务所，就凭借那细胳膊细腿，也是挺辛苦。

最难受的还是，每天都要枯坐在这里，又没什么事干，也没有任何可以交流的同事，就像空巢老鸟一样可怜兮兮。

当然对那些想要躺平的人来说，简直是天堂一般的工作，但对于想要闯出一番天地的南梦小鸟，什么也不做，那简直就是煎熬。

白帆看着自己手里唯一的员工嘟起嘴巴，也怕小鸟跑路，急忙说出提升待遇的事情。

“对了，小鸟的话……当时签的合同，应该还是派遣工吧？”

在霓虹的职工体系里，一般分为派遣工和正式员工。

曾经基本上所有的企业，聘请的都是正式员工。

一位职员，一辈子都呆在那个一个公司，是很常见的事情。

对于正式员工来说，尽管前期的工资稍低，但只要公司商社不破产，能够一直让他有份工作。

如果不出现什么原则性的问题，基本上没有任何人能辞退这些正式员工，工资也会随着工龄不断增长，各种生活、医疗、教育福利更是直接拉满。

哪怕实在干不动了，退休下来的退休金也非常的可观。

正式员工的好处实在太多，公司也能拥有一批忠诚且稳定的员工，对维持公司的发展有很大好处。

但是现在已经是2023年，经济停滞了几十年，除霓虹几个超大型的公司商社以外，哪怕是财大气粗的老板，也不愿意全部雇用正式员工。

曾经被人唾弃的派遣工，反而成为香饽饽，登上历史的舞台，成为新时代公司用人的标配。

想要成为正式员工？那先干几年派遣员工再说。

只要犯错就有理由辞退，工资没有多少压力不说，还不用负担高额的各种福利，简直太受资本家喜爱。

所以白帆试探着问道，南梦小鸟之前入职的时候，是否签订的是派遣工合同。

一提到这个，南梦小鸟一下子从失落的情绪中走出来，眼睛冒光。

连连点头说道。

“没错当时我签下的就是派遣工合同，难道说……社长大人，能重新给我一份正式员工的合同？？”

她期待的大眼睛，不断冒着精光。

对于霓虹人来说一份正式员工的合同，简直就相当于老有所依，病有所靠。

只要公司不倒闭，能吃上一辈子！

特别是对于女性员工来说，正常男性获得正式社员机会要难上许多倍。

霓虹在歧视职场女性这方面，别人都不偷偷摸摸，从来都是直接光明正大的直接歧视。

“哈哈哈，我对待自己人从来都不吝啬。”

“怎么？我手下的唯一得力干将，还配不上一个正式员工的名额吗？”

白帆用着南梦小鸟，之前在电话里提到过的形容词，反问她。

南梦小鸟脸上有一点红，她顶多算是应届生，在任何公司里，都称不上是得力干将。

“也不是，嗯姆……”

“既然社长这么看重我！小鸟我也绝对不会，辜负社长大人的重视！”

南梦小鸟低着头，双手有些不安，黑色小皮鞋在地板上滑动着。

她的语气说不上那么坚决，也总算是表了一番决心。