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第134章（第2页）

林颂是接了陈经理的电话才赶回来的，就算她强调过很多次上岗前专业培训、安全教育培训，还是有疏漏。

“昨天晚上，夜间安全员一次都没去燃油舱作业检查，我们自己厂里的员工还好，外包的清舱工人，说是工程队没提供防静电服和呼吸器，贴在舱口的安全警示标志都当没看见。”

林颂下定决心：“跟外包解除合同，开除安全员。”

“没有了外包，以后在工资这，又会多出一大笔支出。”

“不然呢？等着爆炸害死人，再倒闭上新闻么？”

不是没有惨痛的先例，造船厂最经常发生的就是火灾和爆炸。

林颂说：“我知道福兴规模不大，但一样可以学习别的船厂的长处，想打造国际船舶品牌，要先做好内部管理，那些国际大船企基本都在用终身雇佣制度、年功序列制度。”

陈凤也早就想改了，听到林总这样说，终于缓缓地笑了起来。

她们的想法是一致的。

陈凤拿出了她早就准备好的船企人力资源管理方向。

除去内部、派出培训、轮岗协调工种外，她开口：“海外船企的质量管理小组活动制度很值得我们学习，围绕提高质量、降低成本、和缩短造船周期三个目标，对生产管理模式、工艺、设备、技术、人员调配等方面提出改进意见和提案，一线的工人、技术人员、管理人员都可以参与，采纳后就由林总在尾牙宴上给他们发奖金奖杯。”

她知道林总会同意的，作为管理者，林颂的缺点很明显，但优点也很多，听得进别人的建议，知人善用，执行力强，随和又有原则，不在乎虚无的面子，只要是真心为福兴好，她都可以低头。

“林总，设备的事怎么样了？”

“船方同意出钱，污水处理装置我在省内的设备商那订到了，明天就送来。”

“这么快？”

陈凤稍一停顿，又觉正常，林颂从不轻易得罪人，更不拖欠款项，逢年过节也不曾漏过送礼问好，慢慢有了属于她的长期稳定的供应链。

林颂笑说：“福兴要破产那会，我伊爸晕倒住院，沈老板来讨过债，我就在保安处乖乖挨他骂，小学生道歉，他还记得这件事，就说愿意帮这个忙，先把其他船厂订好的装置调给我们应急。”