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第320章（第3页）

“我知道，所以只是像别人一样，单纯给钱是没有什么意义的，”姜汀州道，“这段时间我跟您探讨评分体系的事情，说过这并不只是一次的打分而已，重要的是实时更新和适应市场的变化，就能给这个行业带来源源不断的新点子。”

这个年纪的学生是最有创造力的人，非常适合进入现在的糖厂。

许多人能力很强，能够干出一番事业，但往往缺少一个机会，而姜汀州这里就是最愿意给机会最鼓励创新的地方。

“他们在我这里一定会在别人那里不一样，给糖厂一段时间就好，”姜汀州道，“这个很难立刻出效果，但是我会一直推进的，到时候您就知道了。”

宋凌虽然还有些不明所以，但她不久后就发现，姜汀州所使用的这种鼓励创新的模式不仅应用在一个评分体系里，而是贯穿始终，包括在糖厂内部。

优秀的人会在好的机会中脱颖而出。

率先出成绩的是网络运营部。这个部门刚成立不久，但因为和网络相关，所以反应效率非常快，而且融媒体部是最近进新人最多的。

这些刚毕业不久的学生一开始不适应糖厂的形式，只觉得这里和其他自己实习过的大公司不一样，首先是工作氛围很好，没有那种压抑紧张的感觉，老员工们每个人都看着挺积极的，还会主动想出不少新点子。

后来看到做的厉害的小组拿到奖金的数额，立刻就明白自己该怎么做了。

这么多钱，谁不想干啊？

如果能看到挣大钱的希望，很多人是愿意搏一把的，更何况糖厂这里还有天然的流量。

虽然不是什么都能往外发，但只要过了小组的审核和肯定就能进行初步的试验，拿到一点小规模的推流，以这次推流收到的结果为参考，判断有没有必要继续执行下去，再一层层地往上走，万一哪个点子好，真的爆了一下，升职加薪不是梦。

而且近来除了宣传集会，糖厂这边刚好还有近期宣传的新重点。

――永青和上英之间的跨城地铁终于落成，这是好几年前就规划好的，上英那边有个站点落在大学城附近，永青这边的老城区也有站点，离糖厂不远，走路只需要五分钟。

这也就意味着，从大学城那边过来只需要一张地铁票，不到一个小时就能到了。

这对糖厂是好消息，对于广大学生更是。