第33章 小夹板套上 (第1/2页)
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第33章:小夹板套上
路晓穿着一长款黑色的羽绒服,下边露着小半截的工装裤子,看得出来很纤细,她乌黑的头发是盘起来的,这是银行女职工的标准装束。
银行每天都是有工作餐给员工们的,她出来买肯德基,显然是想改善一下口味。
萧进不由得心中砰砰跳,昨天自己找她没看到,想不到今天在这里偶遇,不过,人家路晓可根本就没有看他。
“萧哥,你吃啊!”
“...哦!”
唐晓荷的一句话,让萧进返回现实,这段实在是有些尴尬呀!
萧进转身,开始好好吃饭,脑中却已经开始了胡思乱想,自己究竟要该如何选择?!
饭后,唐晓荷再也没有理由拉着萧进了,而萧进也以明天就要上班为由,独自返回了出租屋。
连续三天和唐晓荷在一起,再笨的人也能明白她的意思。
萧进不由的自嘲,现如今在唐晓荷和路晓之间选择,简直就是在意淫。
男人,首先还是要搞事业,要搞钱,难道和唐晓荷在一起了,两人就住在这漏风的出租屋里面吗?即便是自己将来发达了,唐晓荷能够帮自己什么?
至于路晓,她还根本不认识自己,自己就在这里患得患失,简直是可笑。
收拾收拾心情,准备迎接明天的工作!男人有了事业,一切都会好起来的!
周一,萧进准时出现在培训室,孙谷兰已经通知那些考试未通过的学员们今天就不要过来了,安心准备明年三月份的考试,至于考前是否有培训,到时候再另行通知。
而今天她主要是给七位新人签订劳动合同。
孙谷兰在讲台前一边念,下边的七个人就开始在合同书上写,签订卖身契!
大概半个小时多的时间,孙谷兰带着一堆资料走了,接着,赵平凡走了进来。
“现在大家已经是同事了,你们隶属于恒大证券沪上分公司营销部,今天咱们用一天的时间来进行上岗前培训,今天的培训内容是对公司营销政策的解读,让大家知道怎么通过考核,怎么赚钱,毕竟大家现在进入了为期六个月的试用期,将来能否留在公司取决于你们的努力。”
下边的七个人一声没吭,等着赵平凡的宣讲。
赵平凡将投影仪打开,将一个word文档播放了出来,上边写着“恒大证券营销序列员工考核方案”。
方案主要内容如下:
第一,萧进他们属于营销序列员工,开户柜台、客服部他们都属于中台部门,电脑部、财务部等属于后台部门,营销部则是前台,每个岗位都有考核,但只有营销部的考核是可以量化的。
第二,量化的内容,分为开户数、有效户数、价值户数、新增资产、总资产、客户交易佣金等部分构成,以上都是月度的内容,考核则是每三个月进行一次,分解下来,也相当于当月考核过去三个月的量化指标。
开户数指一个月内客户经理自己开发的客户数量,开发一个户没有奖励。
有效户数指当月客户经理名下客户连续三十日月均资产达到2万元的数量,开发一个有效户奖励200元。
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