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第34章 主动上门 (第2/2页)

最初打算让四名客户经理成立四个小组来开展团队营销,但因为这次考试通过率实在是不高,过的人太少了,尤其是方银华那个小组竟然挂零,这个团队就没有办法组织起来了。

因此,赵平凡决定自己亲自带团队,这是上级单位的要求,同时也是崔安志的要求,上方给了一年到两年的时间来组建营销团队建设,整个公司都要以营销工作为中心,加大经纪业务建设,抢占公司在沪上的市场占有率。

赵平凡给客户经理画饼,也给新人画饼,同样的,崔安志也在为赵平凡画饼。

崔安志作为分公司的总经理也是有压力的,上边给他任务,要让他在最短的时间扩大分公司在沪上的营业部数量。

分公司是恒大证券在沪上的中心,沪上的重要性不言而喻,因此总公司要求崔安志在两年内组建更多的营业部。

分公司本质上属于A类的营业部,那么还要在沪上成立b类营业部和c类营业部。

这些字母的区别可以理解为大规模、中等规模和小规模的营业网点。

为了填充这些营业网点就要扩大营销团队,毕竟网点要有人来进去工作。

崔安志给赵平凡画饼的内容是希望他好好干,之后他会保荐赵平凡去其他的营业部当总经理去。

这就是升级,职位的晋升对于赵平凡有着莫大的吸引力,因此,他必须要将分公司的营销团队尽快的建立起来。

第一个当然是常规打法,自己培养人,自己培养出来的人忠诚度会高,但是慢。

另一个,赵平凡也在想是不是到其他的证券公司去挖人,这样见效最快,但是有跳槽的风险。

因此,赵平凡还是打算先从常规打法干起,这次自己亲自带新人,更容易培养出来一个优秀的人,毕竟光是人海战术还不行,还要培养出优秀的人才是关键。

一点的时间到了,忽然赵平凡的房门被敲响。

“进来!”

是萧进,他走进了赵平凡的办公室。

“咱们下午的培训一点半才开始,你有什么事儿?”

“呵呵,赵经理,我想向您请教一下!”

“你说!”

“赵经理,您分配给我的银行网点都很好,我会用心维护,争取早日开发出客户来,即赚钱,也不辜负您!”

“呵呵,小伙子,好,有志气!”

“那个,赵经理,我这次来是想跟您商量一下。”

“说吧!”

“赵经理,我看过您上午展示的银行网点地图,大多集中在陆家嘴周边五六公里的范围内,而有些偏远地方的银行网点,同样是建行和农行,想必我们和他们也是有合作关系,我家住在唐镇,唐镇上就有建行和农行,我之前去过,没有看到咱们公司的展示牌,反正也是闲着,我想赵经理能不能将唐镇上的银行分配给我?!”

“这...”

... ...

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