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第百十四章 退役时代(七) (第2/2页)

制订下一步扩张的网络;

组建物流仓储事业部,谋划打造公司的物流体系;

建立企业自有的人才培训、培养机制;

......

这三个月,华联员工是痛苦和快乐并存;

全员学习ISo9000系列标准,不仅要求学会、弄懂,还要运用到实际工作中去,改变习惯的过程是痛苦的;

还有,员工被组织学习各岗位的专业技能和规章制度,以后要持证上岗;

但是,这些劳累和紧张在公司新出台的薪酬和福利政策以后,立刻消失的无影无踪;

月工资普涨20%,全年发放15个月工资,每年10天带薪假期,每天8小时工作制,超出时间算加班(可串休),加班费用按照双倍日工资计算,法定节假日3倍工资,员工每年享受一次公司组织的旅游。

另外,从普通员工到管理层,最后到总经理,设立了十个层级,不以学历论高低,论能力论贡献,唯才是举;

中层采用年薪制,从20万到50万,配享奥迪100轿车(非专享);高层50万-100万,配备奔驰轿车(专享),总经理配备奔驰S600(专享);

三年后,公司设立股权(不是股份)池,面向部分公司中高层分配股权。

5-8年之内,公司上市;

结合公司发布的中长期发展规划,几年后,公司中层就要达到几百人的规模,这可是数以百计的机会啊!

以上公司政策一经发布,在公司内部引发了一场狂欢......

陈天乐和大家一样,胸中有把火在烧,公司马上会迎来大发展,前途一片光明;

只是他心中始终有个阴影,禹天的资金是哪里来的?他可能是国外资本的白手套吗?虽然,他实在不想把这个词联系到禹天身上。

直到禹天宣布退役的那一天,他心中的阴影被完全震散了;

.......

陈天乐把汇报材料递给禹天,简单概要的对这三个月的工作作了总结,阐述下一阶段的工作计划......

禹天没有打断,认真聆听。

待陈天乐讲述完,禹天点点头,把汇报材料放到案头,“回头我会认真看。现在我先说说,我选择超市的初衷......”

陈天乐实在是没想到,禹天是先有了“良币驱逐劣币”和“无宣优品”的想法,才选择了投资超市,这完全超出了他的想象。

所谓“良币驱逐劣币”,他懂,禹天想以自身为榜样,影响、带动全行业、乃至全社会实现诚信生产和经营,这个怎么说呢,想法是好的,实现起来太难了!

“无宣优品”方案,脱胎自Rb的“无印良品”,但把它当成产业孵化器用,在创意上,禹天更胜一筹,陈天乐不由得深表佩服。

这两个,算是华联的目标吧,没有一个好实施的,前一个是‘诚信’问题,生意人都标榜自己讲诚信,号召大家要讲诚信,国家提倡建立诚信社会,可当你要认真的时候,你会发现,你会遇到无数软的、硬的阻碍,让你寸步难行!

第二个,对超市的发展有极大的好处,但是投入的资金量、人员精力这方面不好评估,投资回报更是不可控;

陈天乐心念电转间,听到禹天有意把‘无宣优品’作为一个品牌单列出来,成立事业部独立运作,不占用华联的资金和人力,只是挂靠在华联名下,陈天乐心一松,华联只享受好处,不用承担费用和风险,不过,他又有些不舍‘无宣优品’做大后的好处。

接下来,禹天话题一转,天鹏投资旗下控股的还有华丰食品集团、华夏天华日化(华夏天华的禹天个人股份转到了天鹏投资名下),陈天乐又是一惊,华丰和天华都是华联超市的一级供货商,没想到都是禹天的企业,禹天的资金实力这么雄厚?

当听禹天说到,公司的经营权和发展权下放给华联管理层,他不会过多干预,提出超市数量过百的三年发展目标,需要的发展资金尽量通过银行贷款,如果能做通魔都政府的工作,天鹏继续增资也没问题......

陈天乐感到浑身热血上涌,口干舌燥,心脏在剧烈地跳动;

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