第45章 员工福利 (第1/2页)

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极客科技的招聘进行到第六天后，前来面试的技术人员除了两个没有明确回复，其他的都被余知远招募进公司。

现在的极客公司己扩张到80多个人的规模，其中有20多个技术大牛，外加60多个业务和文员、后勤、法务、安保等方面人员。

在正式上班的周一早上，余知远将所有人召集到一起，面对着挤作一团的80多个人他先向大家表示自己的公司虽然是新开的，但资金并不会匮乏，大家不用担心干两三个月就破产解散的情况。

只要大家好好干公司就不会随便解雇谁，而且尽量会对大家进行优待，先给他们吃了个定心丸。

接着余知远开始宣布最能激发员工工作积极性的福利。

“公司决定在旁边的公寓楼租一些房间给大家居住，你们谁想要住公寓的等下到赫夫曼先生那里登记”

“住宿标准是公司技术人员一人一个房间，其他人员两人一个房间，水电费用自付，不住的人员可以给予270美元每个月的补贴”

这第一条福利刚宣布完，底下几乎都是年轻人的员工便爆发了极度的热情和拥护。

“老板我爱你”

“赞美老板”

员工的赞美声此起彼伏，余知远能理解他们对这条福利的喜悦之情，因为这时候美国的物价通胀挺严重，年轻人的储蓄又少的可怜，一点点钱都被通胀收割的干干净净了。

年轻人出来工作后如果不想或者不能和父母住一起的话，那就只能在外租房居住或跟人合租。

他们好多已是无钱租房，处在在朋友间东睡几天西睡几天，甚至徘徊在露宿街头边缘的状态，现在极客公司能提供免费的公寓房间给他们居住，这么好的福利真的太让他们欢喜了。

余知远说完住的福利，接着又就吃的福利，他宣布到“公司会为大家提供中餐和晚餐，以汉堡和炸鸡薯条为主”

“我也会招一个做中国菜的厨师，如果有吃腻了汉堡炸鸡，到时想换换口味吃中国菜的各位需提前一天向厨房登记才行”

请个华人厨师来做饭菜是余知远来美这些天来最想干的事，因为他到硅谷最初几天都是以面包、汉堡、炸鸡、薯条一类的西式快餐当饭吃。

吃了三四天后他就感觉舌头发苦，味觉下降，然后见到这类餐食就提不起胃口。

在高档西餐厅吃的几顿法餐、意餐和土尔其餐也感觉不怎样，总有隔靴止痒，吃的不满意的体验，这也让他在吃饭饮食上面很是不爽。

直到他和李文辉停下工作，满城寻找下找到家粤省移民开的中餐馆，让其做非改良的中餐才解决吃饭问题。

虽然厨师做的粤菜对喜欢吃辣的余知远来说有点清淡，但和汉堡鸡炸、薯条、法餐比那就是极品美食了。

现在公司正式运作起来了，他决定找个会做正宗中餐的厨师来既做自己的私人厨师，也做员工的食堂大师傅。

听到公司还会提供餐食，下面的员工很新奇和惊讶，因为这时候的美国除了监狱会给犯人，学校会给学生提供餐饮，企业从二战后就都没有提供餐食的习惯了，美其名曰让员工口味自由。

而现在极客科技既提供住，又提供吃，对他们来说公司的福利也太好了吧！

有这两项福利好处再加上开给他们高于同行的工资，综合计算下来收入那是远远高出同行一大截的，心里有数的员工马上又是高声叫道“老板你是个好人”

“老板真的太感谢了，你真是一个好老板，我向上帝发誓我说的是真心话”

“赞美上帝和老板”

员工们的赞美和感谢之声又是此起彼伏，看到这立竿见影的效果余知远很是满意，这也正是他想要的给果。

提供这两项福利虽然会增多支出，但好处却也很多，首先就是这些员工的称赞，发自内心的喜悦与感恩就知道他们以后对工作必然更有热情和努力，对公司的感官印象和归属感也更强些。

另外高工资、好福利也能尽量减少他重视的技术人员出现没做多久就离职，然后重返他们原来历史轨迹的情况。

再有就是余知远希望通过这些福利待遇尽快让极客公司在科技圈内增加知名度，特别是在求职者、科研人员和周围高校学生群体里广为流传，使他们形成一听到极客科技就知道是薪水高、待遇好、对员工也很照顾的好印象和评价。

只要有了这样好的印象和评价，那他以后招募那些计划里非常想招募，但对方现在执观望态度的技术人员也就有更多的成功几率。

要是再往大的格局层面来讲的话，他希望通过自己的一些操作让老美人民，最起码公司里的人员在潜移默化中改变些对华夏的刻板印象和了解。

毕竟多个对华夏友好的美国人，远比对华夏还是老印象和不友好的状况要好不是。

有这样多种益处余知远自认没道理不去这样操作，虽然这样会大大增加支出成本，但对极客公司来说问题不大。

因为他已经给极客科技的公司帐户划拔了2000万美元的资金用于运营，以财务部门估算的40至50万美元每个月的运营费用算，就算公司没有任何收入也都能撑个三四年，和现在美国的创业公司平均寿命半年时间比，能支撑三四年可是长的夸张了。