第35章 硬碰硬 (第1/2页)
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年底,食堂准备实行新一轮招投标。
由于这个地段地理位置比较偏僻,隔壁是个在建楼盘。为解决吃饭问题,易作光同意工地几十号工人,在食堂搭餐。
有两个员工报了名,想要为自己的亲戚争取一下。一个是上班喜欢串门嚼舌头的陈瑛,另一个是喜欢迟到早退的向朝晖。两人都不是省油的灯。见有油水可捞,陈瑛和向朝晖都想承包,给自己亲戚经营,志在必得。
本来还有好几个其他员工,也想报名。一看这俩报了名,不好惹,纷纷放弃了。
所有同事中,只有陈瑛胆子大,不怕向朝晖,敢对着干。这俩人,平时经常喜欢磨磨擦擦,窝里斗。谁也看不惯谁,谁也不服气谁。
这么点蝇头小利的事,并不是为了眼红。而是为了显示自己的强势,要面子。于是两人闹矛盾,斗法,相互视对方为眼中钉,闹到俞敏这里要求评理。
俞敏只好出馊主意:“干脆抓阄算了,谁抓到谁承包。”
两人同意。偏偏,没抓到阄的是向朝晖。
这下俞敏捅了马蜂窝了。向朝晖和俞敏不依不饶,撒泼打滚泼妇骂街的本事,全使出来了。
向朝晖在报刊杂志阅览室坐班,经常性迟到早退。这已经是馆里公开的秘密。俞敏上岗以后,仅仅一个月时间里,接到过五次关于向朝晖迟到早退的投诉。
本来上午九点才上班,群众意见已经很大。向朝晖总是九点半才姗姗来迟,等于是火上浇油。
等在阅览室门口的群众比其他科室都多,影响很不好。
俞敏琢磨来琢磨去,只有改革,实行绩效工资量化管理,才能从根本上解决矛盾。
她花一个月时间,结合网上查询的资料,给每个岗位拟了一套量化管理细则。从出勤,到坐班,到整理内务、到群众满意度,方方面面,都考虑了进去。按得分多少兑现,与年终工资奖金挂钩。
这样一来,迟到、早退一次要被扣零点五分,旷工一次要被扣5分。
所有岗位由本人重新申报,双向选择。俞敏将这份量化管理评分细则,提交行政办公会上讨论修改,获得通过。
然后又召开职代会,进行讨论审议修改。结果,也获得通过。但时间上,并没有马上执行。一致意见认为,从下一个年度起执行,比较好。
因群众屡屡投诉,俞敏决定,将向朝晖作为个案,立即先行调整,将她从报刊杂志阅览室,调整到档案室。
可是,向朝晖不干了,认为这是在针对她,整她。
那天晚上,快深夜十二点,俞敏在电脑上新浪Uc里唱歌。本来准备下线睡觉了,这时沧海云帆进来了,上麦唱歌。但是他改名字了,改成了“坠井石”。
坠井石唱的是王杰的《一场游戏一场梦》。
俞敏问:“沧海云帆,多有文化的一个名字,为什么改成坠井石,这么个沉甸甸的名字?”
坠井石说:“想改就改呗。”
刚聊了一句,俞敏手机响了,是向朝晖的电话。
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