第162章 来闹事？ (第1/2页)

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【完了，苏悦要得逞了，小孟总平时就那么绅士，这次估计也会心软的，也就是多样一个闲人而已。】

【你们说她，是不是故意的啊，她搞不好应聘前就知道自己怀孕了……这样是不是太恶心人了。】

【知不知道还有差别吗，这个节骨眼上，也不能辞退她啊，劳动法摆在那呢。】

【只有我关注到，小孟总要来我们人力部了吗，不要啊，hR的工作不好干啊，绩效垫底，挨骂第一，我不想我的太子爷在这受罪啊……】

员工的心声，里面的人，并没能听到。

孟宴臣对一旁的hR专员耳语了两声，交代了一些事情，一分钟以后，他拿到了苏悦在公司期间的所有档案和考核记录。

在这期间，苏悦多次想要开口，都被他眼神示意“安静”，不知道是他的神情太严肃了，还是身份加成造成的威势镇压，她都没有敢再说话。

简单翻看了一下她的资料，孟宴臣心里就有数了。

“苏女士，您好，现在由我来代表明晏，就你试用期的表现，进行一个综合评估。鉴于你这一个月来的各项考核和日常表现，我司决定对于你的试用期给予不合格，不予录用的决定。现在你可以跟我商讨你离职的相关事宜。说一下你的诉求。”

离职？孟宴臣一上来就开大，把对面的苏悦都搞懵了。

“呃，不是，等一会，我怀孕了！你知不知道我怀孕了！”苏悦激动得都要站起来拍桌子了。

“您怀孕一事，具体的我不是很清楚，你可能需要问一下另一个当事人。”

“扑哧”一声，旁边的hR专员忍不住笑了出来，看着气氛不对，又立马收住了。

“你们这么大一个公司，不守法是吧，我怀孕了，你们不能辞退我！”一个人有胆子作恶，那么首先，她的手上肯定是有着她认为可以制胜的砝码。

“纠正你的说法，我们辞退你，是基于你的试用期不合格，并不是因为你怀孕了。你可以看一下，这是你这几次，岗前培训考核的成绩，几乎都是垫底，而且……”孟宴臣拿出几张成绩单递给她，被她挥开了。

苏悦知道眼前这个男人并没有看起来那么好说话，也知道自己只有把事情闹大，才有“一线生机”，所以她跑过去，打开了会议室的大门，直接在门口大喊，“别跟我说这些，我不听，你们就是歧视孕妇！你们就是藐视劳动法。”

“请你慎言，苏女士，我们公司有着很多员工都经历了结婚生子，她们在享受了产假以后，也都重新回到了岗位，所以并不存在我们明宴歧视孕妇的情况，而且众所周知，我们明宴的各项生育福利都是领先于业内公司的，你说的情况并不存在。”

眼看就要到十点了，等一会校招的一批面试者就要到公司了，顾莉走到孟宴臣身边，轻声说了这个情况。现在只能是速战速决了，否则看到的人越来越多，事情扩散出去，指不定会把明宴传成什么样子。

“辞退你的决定，流程是合法的，符合《劳动合同法》第三十九条的规定，“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权力解除劳动合同。但是鉴于你突然爆出的怀孕状况，我们会依据《劳动合同法》第四十二条、第四十七条和第八十七条的规定，给予你一个月工资的经济补偿。你就算是申请劳动仲裁接入，得到的赔偿也就是这些，我们已经是依照法律的规定补偿你了。”孟宴臣合上他刚搜到的法律文书，说出了公司的决定。