第12章 机遇 (第1/2页)

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不过，先给一棒子然后再给一颗大枣的手段，对于领导们而言运用的那是非常的娴熟的，就在大家都是低头故作思考或者是表现出反思的神态后，这位郝总监把自己的大枣拿了出来：

“我这边跟大家通报一个好消息，鉴于双十一的马上来临，老鸟这边的运力不足，所以将会跟我们签一份Rpo招聘的协议，这份协议代表着我们从最基础的人事代理业务扩展到了Rpo业务，所以你们老鸟项目组这边将进行一次整改：

静文经理这边依旧是负责整体的业务统筹，惠博这边以后将不负责SSc业务这一块的事情，而是组建你们项目组的招聘项目小组以及全国的合作供应商这一块的业务；

同时，我们整个部门将组建自己的ER案件处理部门，以及针对账单数据这一块的小组，会有新的同时来负责这一块！

以后你们几个大区的SSc业务和现场对接将直接对静文经理这边负责。”

听完了郝总监的话，每个人的心里是不一样的想法，比如对于惠博这边的工作调整，是不是因为华南大区这边的业务不理导致的，还有以后四个大区直接对静文经理负责，是不是意味着以后SSc这一块的业务将从现在的人手里面选出来一个人负责！

林书文跟大家一样，都有着很多的猜测，但是他的重点是放在了老鸟项目这边把招聘这一块的业务现在加了进来！

在这种大公司，除非是遇到了公司的扩张以及有人赏识以及自带背景，不然的话基层想向着管理层突进那就是痴人说梦！但是怎么靠着这棵大树为自己谋利这个还是非常可以的！

而这个招聘这一块，林书文觉得就是目前自己的机会啊！

所以在随后会议大家进行各自发言的时候，林书文就直接问到了这个问题：

“郝总，公司对于供应商的要求有具体的标准码？还有给供应商这边的费用是阶梯式的还是直接就是一口价？华中地区我之前跟业务侧聊过，目前双十一他们的缺口不论是配送员还是分拣员都是缺口比较大，并且现在既然老鸟在这个时间点把我们加入到了招聘的供应商序列，那我想他们全国的缺口是比较大的。

我们现在组建招聘团队，尤其是国庆节后距离双十一就1个月的时间，如果公司对于供应商的标准不是特别高的话，我想华中这边尤其是江城这边我会去开拓一下供应商这边的市场，看看能不能有点效果！“

看看，林书文这老油条这话说出来之后一副为了公司着想，并且还帮着惠博这边提前把可能招聘效果不好做了一个预警和理由，真的是油滑到了极点！

不过领导就是爱听这种话啊，郝总监听完做了一个大概的介绍后林书文心里就有底了，这次是属于老鸟项目组的重点任务，所以FAZ这边是走了绿灯，只要是能走公帐的公司，都是可以直接参与到这次的供应商序列的，而不会像之前一样进行什么资格审查！

除此之外，最关键的就是费用问题，就拿江城来说，国家法定的最低小时费用为不得低于14元，而老鸟这边拿出来给FAZ这边的费用是20元每小时，正常而言FAZ以及国内的大公司给自己的小供应商都是会按照阶梯式的进行结算，一般会按照16元为底价，人数起来了再上涨，而给员工的则是基本在15元这个档次；但是此次也是直接按照18的底价价格在江城给小的供应商，相对应的直接统一给员工目前江城这边最高的16元每小时进行结算！

林书文听完后就两眼发光啊！

18元的底价，即便是最后定出来的阶梯式的价格比较离谱，但是拼一拼19元的价格应该是可以达到的，每小时3元的价格，一天基本在30元的差价问题不大，而一个月的时间就意味着一个人的差价可以在780元左右，十来个人就能达到林书文现在的工资！