第693章 政曦科技,落户硅谷。 (第2/2页)

哥哥只要运筹帷幄调控指挥就行了，梓曦给自己的定位就是做好后勤保障，没事就查漏补缺。

钱花没了就找老爸去要，毕竟研发可是无底洞，不过想到老爸的千亿身价，这些都不是个事儿。

记得当时老爸就和他们讲过，钱根本不是问题，让他们烧钱不要心疼，全力奔目标冲刺就是了。

赵山河还特意提醒他们，作为科研人员的招聘必须慎之又慎，不仅要招聘还要会挖人。

留人和用人，也都是大学问。

只要锄头挥的好，没有墙角挖不倒。

本来赵山河还想亲自出马，过来帮他们帮团队组建起来以后，剩下的再交给他们去研发运营。

可是梓政和梓曦却不这么认为。

在国外读书这些年已经学会独立的两人，先是给赵山河讲到小马过河的故事，接着就说不能把他们当做没断奶的孩子。

否则就是对他们的不尊重和侮辱。

看到已经上升到人格这个高度了，赵山河也就不再坚持。

不过还是针对招聘和挖人传授很多经验。在招聘上赵山河绝对可以称得上教父级别。

想到老爸这些年白手起家，能够打下偌大的家业，现在山河集团旗下员工将近20万人。

这些员工的核心骨干，基本都是赵山河亲手招聘过来的，梓政两人深以为然。

现在摆在面前的问题是，到底什么样的人才是他们所需要的人？

按照赵山河的要求就是直接挖人。

通过委托猎头公司到摩托罗拉、索尼、爱立信或者苹果、谷歌、微软去找优秀研发人员谈合作。

同时还要培养优秀且忠诚的骨干，作为第二梯队和第三梯队的人才，这样才能让产品不断推陈出新。

按照赵山河的部署，首先要开发出第一代的智能手机，通过量产和发布会直接上市的同时。

面对蜂拥而至的竞争对手，如苹果、三星甚至国内的华为、小米等企业在未来几年会闪亮登场。

作为重生人士的赵山河，绝对有资格做首席手机体验官，然后根据市场阶段逐步推出新款机型。

想到当初的苹果1到后来的苹果14，国内的小米也从当初的小米1开发到后来的小米12，这些公司平均每年都会推陈出新，让新款机型上市。

山河牌智能手机，刚开始步子也不要迈得太大，从刚开始的2G、3G开始逐渐再往4G上发展。

毕竟新品研发出来，没有基站还不是扯淡吗？

那就从功能上开始，从照相机的像素，再到播放音乐、彩铃声音等不断提升的过程。

总之就是始终能够领先市场一步，必须要做行业的领跑者。