第3章 生日快乐(一) (第1/2页)
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第三章 生日快乐(一)
张加帅在单位的卫生间里洗漱完毕,里外全换了干净的衣服,往机关小食堂溜达,早餐是一定要吃的,顺便也看一看区总来没来。公司专门为领导班子提供小食堂,倒没有多么奢侈,因为“八项规定”出台以后,机关小灶是严令禁止的,只不过是单独小锅灶,家常做法;而员工是大锅饭菜,排队自助。
张加帅早饭吃得比较丰富,而且一定要吃粮食,因为经常中午就开始喝酒或者有商务活动,晚上又基本上全是饭局,所以靠早餐支撑一天的能量。就算是周末想懒觉,也要按时起床吃完早饭再继续睡,这个生物钟的形成已经十多年了,出去旅游度假,也一定要选早餐丰盛的酒店。
小食堂是给公司领导层的五人就餐用的,餐具也是专用的,比如区总的是白色镶金边的,张加帅的是青花瓷的,财务总监自己准备的不锈钢的,后勤阿姨刷完之后放在消毒柜里,领导们就餐的时候,自己拿自己的,筷子也不混用。有时候领导招呼部门经理来小食堂边吃边聊,部门经理却要先去大食堂拿餐具。何菁菁在综合管理部负责后勤这一块,有时候也问问领导有什么想吃的,主动争取让领导们吃得满意一点。
比如今天是张加帅的生日,就单独给做了一盆手擀面,煮了十个荷包蛋,这是惯例,领导层有人生日,就享受这么个待遇。张加帅进食堂的时候,财务段总监自己在用餐。一看张加帅进餐厅,停下筷子说了一句:“生日快乐!快,长寿面,你不来我也没好意思动呢!”张加帅边拿餐具边回应:“谢谢段总,我给您盛!”段总笑着说:“那我就不客气了,也跟着沾光。”两人说着聊着,一人一碗面条,两个荷包蛋。
段总是南方人,白面书生,说话慢条斯理,人也随和。从级别上来说,跟区总是平级,从归属上来说,不属于常山公司,属于上级单位派驻,工资也不在常山公司发。常山公司是自负盈亏的独立法人,公司有自己的财务部经理和各种会计出纳,但段总又单独对常山公司的全部财务工作和投资计划进行监督审核。打个比方来说,区总是操持一家子营生的儿子媳妇,段总是婆婆。婆婆不管日子过成什么样儿,都只找儿子媳妇的毛病。家里有什么大事小情的,也必须跟婆婆商量。这是央企改革之后出现的一种独特的机构设置,是符合现代管理科学的,制度设计的本意和想要达到的目的,是加强约束和监督,但归根结底要看执行力。就像这婆媳关系怎么处,关键在婆婆什么态度。以前的一把手跟财务总监不团结,打起了乱仗,谁也没战胜谁,同时被调走,让区总捡了个大便宜。区总上任后,上级公司把段总从华南调了过来,这不就好起来了吗?简直是情投意合,琴瑟和鸣。
张加帅对段总也是十分尊重,嘱咐何菁菁要在生活上特别关照,毕竟南方人的饮食习惯和北方有明显差距,而且家属还没有随行,两三个才回一次家,所以一定要更细致、更贴心。张加帅在工作上对段总始终是虚心请教、规规矩矩的,甚至很少主动去段总的办公室串门,在公司同事面前表现出公事公办的姿态,从不敢越雷池一步。
区总刚到常山公司时,经常带着段总这位师兄参加应酬,可是俩人一对儿不会喝酒,完全适应不了地方特色和饮食文化,段总还能闹三两,再多就往桌子底下钻了。
张加帅到了公司之后,主动建议区总,再怎么恭敬段总也没必要出双入对的,因为毕竟权限上是监督责任,如果表现得太亲密,反而引起议论,万一被有心人利用,极有可能调走段总,换来一位不好相处的总监,那就是自己给自己找了麻烦了。
区总听从了建议,带着张加帅与段总单独吃了一顿涮羊肉,张加帅才明白两人的真正关系。区总明确表达,要在明面上和段总保持距离,以维护体制的严肃性,但从情感上,把段总当亲大哥。段总也确实对喝酒应酬感到身心疲惫,乐得其成。
张加帅为区总捏了一把汗,我确实是建议您了,可老大你也不要开诚布公好不好啊?!心里有数就行了,何必直接说出来呢?
可段总一两酒下肚,开始性情了,张加帅才知道两人的关系是针插不进的嫡系部队。原来段总是区总大哥的同班同学,在那个分配工作的年代,段总回原籍分配到供销体系,区总的老爷子是供销体系的副部级,段总也因此提升得很快,可惜他无心政治,级别十年前就止步于此了,但专业职称上却是不断上升,是系统内的财务专家,参与了许多财务和审计流程的设计,连公司使用的财务软件都参与了设计和改进。此次从华南调过来任财务总监,是区总的大哥,害怕老弟出京之后惹事或者踩坑,特意布置段总这枚暗子来保驾护航的。
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